В последнее время заметен тренд на ужесточение миграционной политики в России. Только за последние месяцы приняли целый ряд законов в этом направлении.
Власти утвердили квоты на привлечение квалифицированных специалистов из-за рубежа на следующий год — всего около 235 тысяч человек. Зарплаты у некоторых специалистов ожидаются внушительные: на вершине рейтинга — 380 тысяч рублей для будущего председателя правления Российско-Германской внешнеторговой палаты.
Среди других высокооплачиваемых позиций для мигрантов: топ-менеджеры нефтяных компаний и спортивные инструкторы — например, в баскетбольный клуб Барнаула.
Важно отметить: речь идет о квалифицированных специалистах, приезжающих по визам. Это не относится к гражданам стран ЕАЭС, Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана и Молдавии, которые могут работать без визы. Только из стран СНГ в прошлом году въехало около 9 млн трудовых мигрантов. В этом году был небольшой отток, но массовым его назвать сложно.
Тем не менее, ситуация на рынке труда остаётся напряжённой. Как писал “Коммерсант”, более половины российских компаний, привлекающих иностранную рабочую силу, испытывают нехватку сотрудников.
Есть и другая тенденция: многие мигранты, раньше работавшие на стройках и производствах, уходят в сферу услуг, где можно заработать больше. Эту проблему прокомментировал глава сервиса Superjob Алексей Захаров. По его словам, рынок труда сейчас разбалансирован. Очень показательная фраза: “У нас не хватает полумиллиона учителей, зато пиццу привозят за 15 минут”.
С одной стороны, нехватка кадров может стимулировать роботизацию и автоматизацию. Но это требует высококвалифицированных специалистов, которых тоже надо где-то готовить. А преподавателей, в свою очередь, не хватает — в том числе потому, что курьер зарабатывает больше, чем начинающий токарь или опытный учитель.
Государство пытается повлиять на ситуацию через кадровое прогнозирование и управление. Но этого пока недостаточно.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего!