В Новосибирске и области работодатели решают, кого из сотрудников поощрить материально, а кого пригласить на корпоративное мероприятие. Опрос, проведенный порталом SuperJob в начале декабря, показал, что 44% работающих жителей города надеются на годовые премии.
Однако реальность не всегда соответствует ожиданиям: только 30% компаний готовы выплатить премии всем своим сотрудникам, а в каждой пятой организации решение будет приниматься индивидуально.
Как распределяются премии
По данным исследования, 32% компаний планируют премировать всех сотрудников, а 19% будут принимать решения в зависимости от результатов работы в 2024 году.
Интересно, что чем выше доход сотрудника, тем больше его уверенность в получении премии. Среди тех, кто зарабатывает более 100 тысяч рублей, каждый второй рассчитывает на дополнительные выплаты.
Средняя сумма премий
Средняя сумма годовой премии составляет около 60 тысяч рублей. Многие респонденты считают, что стимулирующие надбавки должны выплачиваться всем сотрудникам.
Иногда премия равна месячной зарплате, а четверть сотрудников получают половину от своего дохода
Тринадцатая зарплата: кому повезет
Планы по выплате тринадцатой зарплаты в декабре 2024 года озвучили лишь 11% компаний, которые начислят дополнительный оклад всем сотрудникам, и еще 11% будут действовать выборочно.
В прошлом году на тринадцатую зарплату рассчитывали 83% россиян, но получили ее только 39%. Чаще всего такие выплаты получают сотрудники банков, юриспруденции, производства и IT, тогда как в традиционной торговле, образовании и транспорте такие поощрения редки.
Премия или корпоратив: что важнее
Согласно опросу hh.ru, большинство работников Новосибирска предпочли бы получить премию вместо новогоднего корпоратива. 72% респондентов выбрали бы денежное вознаграждение, если бы имели такую возможность.
Каждый четвертый сотрудник заявил, что выбрал бы премию, но это зависит от ее размера. Корпоратив вместо денег никто не выбрал, хотя в целом по стране такой вариант предпочли 4% опрошенных.