Нередко, начиная поиск работы, вы чувствуете себя потерянным. Что писать в резюме? Какие вопросы задавать на собеседовании? Как вы можете выделиться в процессе найма, когда вокруг столько конкурентов?
Вам уже страшно?
Верьте или нет, но не стоит бояться процесса поиска работы! Вы можете найти работу своей мечты, используя правильные инструменты и стратегию. Вы можете найти работу, которая не будет сниться вам в кошмарах. Вот три страшных секрета, которые должен знать каждый соискатель, ищущий работу.
Эффективный поиск работы начинается со списка желаемых компаний
Несмотря на свои страхи, вы решили рискнуть и поискать новую работу. Возможно, вы спрашиваете себя: «С чего начать?» Ответ прост: начните с составления желаемого списка компаний.
Список компаний - это список из 10-20 компаний, в которых вы хотели бы работать. Привлекают ли вас продукты или услуги компании? Чувствуете ли вы связь с ее миссией? Разделяете ли вы ценности и убеждения организации? Если вы ответили «да» хотя бы на один из этих вопросов, то эта компания, вероятно, входит в ваш «список желаний» для собеседования.
Составив список для собеседования, вы сможете вести целенаправленный поиск работы, имея направление и фундамент, на котором будет строиться все остальное. Список собеседований поможет вам сфокусировать свои стратегии поиска работы и налаживания контактов на правильных возможностях, что облегчит вам задачу по поиску работы в одной из компаний вашей мечты.
Ваше заявление о приеме на работу должно поразить менеджеров по персоналу
Для того, чтобы выделиться в процессе найма, нужно зацепить рекрутеров. Вы достигаете этого, делая две вещи: оптимизируя свое резюме и написав сопроводительное письмо, которое не оставит равнодушным.
Хорошо оптимизированное резюме включает в себя ключевые слова из описания вакансии. Как только оно оказывается перед менеджером по найму, резюме должно привлечь и удержать его внимание. Количественная оценка вашего опыта работы выделит вас среди других кандидатов. Менеджеры по найму захотят узнать больше о вас и ваших достижениях, и именно так вы попадете на собеседование по телефону.
Однако перед этим менеджер по найму прочитает ваше сопроводительное письмо. Сопроводительное письмо дает вам возможность рассказать историю о том, почему вы чувствуете связь с компанией, в которую подаете заявку. Это тот аспект повествования, который будет выделяться для менеджеров по найму и заставит их поднять трубку и позвонить вам.
Работодатели нанимают вас на основе 3 вещей
Вы не можете получить работу, если не знаете, по каким критериям работодатели оценивают вас в процессе собеседования. В то время как ваши навыки и опыт имеют значение, компании на самом деле нанимают сотрудников по трем причинам: личность, способности и опыт (именно в таком порядке).
Большинство соискателей не осознают, насколько важно продемонстрировать свою личность, способности и опыт на собеседовании. У вас может быть подходящий опыт для работы, но если менеджер по найму считает, что ваша личность не подходит для культуры компании, вы, вероятно, не получите предложение о работе.
Убедитесь, что вы продемонстрировали свои навыки межличностного общения и научились отвечать на поведенческие вопросы собеседования, чтобы доказать, что вы лучший кандидат на должность, на которую претендуете, а не только самый квалифицированный.