Весь год я делился с Вами мыслями, знаниями, инструментами.
Их можно найти здесь по #лидерство.
Раскрою ниже про них:
1️⃣Визионерство. Хороший лидер является визионером - он точно знает, куда нужно идти и может обрисовать предсталение о том, куда двигаться и зачем. Без этого крайне трудно удерживать авторитет лидера.
2️⃣Эмоциональный интеллект. В 2024 и далее - лидер просто обязан развивать эмоциональный интеллект. Он должен чувствовать себя, свои эмоции, понимать, какими словами и интонациями нужно воспользоваться в той или иной ситуации с теми, кто выше, ниже или около. Определять, когда нужно отстать от себя (если не справляется со своим гормональным фоном) или когда, наоборот, работать, включить себя на максимум дисциплины.
3️⃣Осмысленность - лидер знает, зачем заниматься проектом и выполнять конкретные задачи. Зачем нужен тот или иной человек. Какой смысл в той или иной деятельности. Связка "зачем - как - что" - в основе этого навыка.
4️⃣Талант вдохновлять. Лидерский навык соединять и вовлекать людей вокруг своей идеи. Он как клей между участниками команды - может их всех сплотить во имя общей цели.
5️⃣Эмоциональная резистентность. Более сильный навык из эмоционального интеллекта. Быть устойчивой психологически личностью, которые умеет выстоять любые стрессы, перепады и кризисы. Может не принимать ничего на личный счет, разделяет критику поступков от критики личности.
6️⃣Диверсификация восстанавливающих ресурсов. Не всегда удается поддерживать свою мотивацию, что-то уходит на второй план. Но знать, что именно заряжает, чтобы быть в состоянии продолжать дальше двигаться и решать задачи - ключевое для пути руководителя и предпринимателя. А также уметь трансформировать свою мотивацию в дисциплину, если это необходимо.
7️⃣Привлечение нужных людей. Лидер знает, кого включать в процесс, чтобы работа была эффективной. Раскрытие своего окружение - мой личный фокус на 2025 год.
8️⃣Работа с внешними обстоятельствами/контекстом. Лидер активирует нужные пространства и окружение, чтобы они работали на него, а не он на них. Ты создаешь систему, которая тебя поддержит, или ты обслуживаешь чью-то систему?
9️⃣Адаптивный интеллект и резильентность- динамическое свойство личности, лежащее в основе способности преодолевать стрессы и трудные периоды конструктивным путем. Стоицизм тут раскрывается как нигде лучше.
Работа с постоянно изменяющимся контекстом и оставаться на плаву возможно, если мы чувствуем свою стратегию и готовы ее менять в зависимости от того что происходит, сохраняя ключевую миссию.
Здесь срабатывает связка с эмоциональным интеллектом, с осмысленностью, с навыком работы с внешним контекстом, с тем, как ты включаешь людей в работу. Это формирует адаптивный интеллект, позволяет быть релевантным и актуальным в целом.
Проводя сейчас личные стратсессии для предпринимателей, владельцев холдингов и производств, госслужащих и лидеров молодежных движений, я вижу как в каждом находятся эти навыки в той или иной степени, и какие барьеры мешают раскрыться полностью и проявляться по полной. Эту систему можно создавать и развивать.
Поделитесь, на развитие каких навыков вы делаете ставку в 2025?