В этой статье мы разберем разные способы восстановления на работе.
- Обращение в трудовую инспекцию
Наверное, самый быстрый, но, к сожалению, не всегда действенный метод.
Обращение в инспекцию безусловно поможет в том случае, когда есть явные нарушения процедуры увольнения: например, нарушена процедура сокращения работника, работник уволен до истечения срока трудового договора и т. д. То есть в случае явных нарушений, которые не требуется доказывать в судебном порядке.
- Обращение в суд
Это способ более затратный, как по времени, так и в материальном смысле, однако, обратившись в суд работник может взыскать и моральную компенсацию, что недоступно ему при обращении в инспекцию. Тем не менее, споры по делам об увольнении работника, как правило, рассматриваются в суде. Особенно в случаях, если нет явных нарушений процедуры.
Надеюсь, Вам понравилась статья. Если в процессе чтения возникли какие-то вопросы: пишите их в комментариях, я с удовольствием на них отвечу.