Самым приятным подарком от руководства к Новому году для большинства россиян является премия. Именно этот вариант ответа выбрали 82% респондентов, принявших участие в опросе на портале «Работы России».
Опрос проводился в декабре этого года. Число опрошенных составило около 3 тыс. человек из всех регионов страны.
7% хотели бы дополнительный выходной. Сладкие подарки или сувениры выбрали 5% респондентов, а корпоративы заинтересовали всего 4%.
Также респонденты сообщили, что было бы приятно, если компания презентовала путевку в санаторий, сертификат на курсы повышения квалификации или организовала выездную экскурсию в другой город.
К слову о корпоративах: 42% респондентов считают, что такие мероприятия укрепляют командный дух, а 25% видят в них возможность расслабиться и хорошо провести время с коллегами. Тем не менее, не все разделяют это мнение. Например, 19% россиян не видят в корпоративах никакой пользы, а 9% воспринимают их скорее как награду за упорный труд. Еще 5% считают, что таким образом руководство повышает лояльность сотрудников.
Интересный нюанс - участие в творческих номерах. Оказалось, что 40% россиян охотно выходят на сцену, в то время как остальные предпочитают оставаться зрителями.
Не осталась без внимания и традиция поздравлять руководство. Лично или с помощью сообщений поздравляют начальников 45% опрошенных, а 20% дарят им сувениры.
Что касается работодателей, то их подход к новогодним поздравлениям сотрудников варьируется. Во многих организациях накануне Нового года отпускают домой пораньше - об этом рассказали 23% респондентов. 17% опрошенных сообщили, что их руководство организует корпоратив, а о получении премии сообщили 15%. Среди других популярных вариантов: фуршеты (14%), сладкие подарки (13%) и поздравления по электронной почте (12%).
А как насчет выйти на работу в новогодние каникулы?
Примерно каждый третий опрошенный россиянин (30%) готов выйти на работу в новогодние каникулы, если вызовет руководство. Еще 45% также сообщили о готовности работать в праздники, но только в случае экстренной необходимости.
Вместе с тем не все респонденты дали положительный ответ. Не готовы к работе праздничные дни - 15% участников опроса, еще 10% просто не смогут, потому что будут в отъезде.
В свою очередь Роструд напоминает, что, если работа в выходные и праздничные дни не предусмотрена графиком, то работодателям запрещено привлекать работников к исполнению своих трудовых обязанностей в такие дни. Работа возможна исключительно с письменного согласия работника в случае, если требуется выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Исключением, когда согласие работника для работы в выходные и праздничные дни не требуется, являются случаи, перечисленные в ч.3 ст. 113 ТК РФ. Например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств. Или если работа в выходные и нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы.
Кроме вопросов про работу, были и вопросы про отдых. Участники опроса рассказали, планируют ли брать отпуск сразу после Нового года, чтобы продлить отдых. Таких оказалось лишь 6%. Чуть больше половины (52%) опрошенных предпочитают брать отпуск в другие месяцы. 32% не берут отпуск после новогодних каникул, потому что это финансово не выгодно. Еще 6% хотели бы продлить отдых, но руководство не пускает. А 4% участников опроса сообщили, что никогда так не делали, но считают это отличной идей и возьмут ее на вооружение в будущем.