Сегодня мы поговорим о том, при каких обстоятельствах работник имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, что для этого необходимо и каким образом можно защитить свои права.
Начнём с того, что по закону работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до 28 дней.
При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальная часть отпуска может предоставляться на любое количество дней по заявлению от работника.
Но бывают моменты, когда работник не в полном объёме использует положенный отпуск, отсюда образуется «долг» у работодателя перед работником.
Источник фото: ru.freepik.com
Частая и грубая ошибка работодателей, как и отделов кадров в том, что они считают, что не отгулянный отпуск нельзя перенести на другой год и он «сгорает».
Но это совершенно нет так, работник всегда может перенести не отгулянный отпуск на следующий год, но с учётом графика отпусков.
Таким образом, право на получение компенсации за неиспользованный отпуск образуется в следующих случаях:
1) при увольнении работника (в последний рабочий день);
2) если работнику предоставляется отпуск на срок более чем 28 дней.
На практике отпуск более 28 дней это редкий случай, но всё-таки. Компенсация положена только за те дни, которые превышают базовые 28 дней.
При этом, работник обязан использовать отпуск в натуральном виде, а не в денежном выражении.
Заменять отпуск деньгами нельзя по закону, кроме вышеуказанных случаев.
Например, работнику положено 35 дней отпуска в календарный год, то право на денежную компенсацию распространяется только за 7 дней, но это в том случае, если работодатель и работник согласны с этим.
В случае увольнения работника, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за все не отгулянные дни отпуска в полном объёме.
Здесь не важна причина расторжения трудового договора, выплата носит обязательный характер.
Также у работника имеется право уйти в отпуск перед увольнением, использовав при этом не отгулянные дни.
Но, есть интересный момент, что работодатель в свою очередь может отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Так как удовлетворение такого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью.
Мы рекомендуем в данном случае не брать отпуск с последующим увольнением.
Сперва следует подать работодателю за 2 недели до предполагаемого отпуска заявление.
Далее, в первый день отпуск подаёте любым законным путём заявление работодателю об увольнении, такая «хитрость» вполне рабочая и работодатель уже не сможет отказать.
Если лично работодатель не принимает заявление, отправьте по почте заказным письмом. При этом не важно, получит письмо работодатель или нет. Квитанция почты России подтверждает факт уведомления работодателя и с момента отправления такого письма следует отсчитывать 14 дней.
Если работодатель не увольняет работника и не производит полный расчёт, его действия считаются нарушением трудового законодательства.
Смотрите, в случае неполучения компенсации за неиспользованный отпуск, как и другие положенные выплаты при увольнении работника, следует обращаться сперва с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ Роструда) и в прокуратуру. В течение месяца проводится проверка по заявлению, далее принимается решение.
Также работник может обратиться с исковым заявлением в суд в течение одного года с момента увольнения. Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно.
По общим правилам следует подавать иск в суд по месту нахождения работодателя (ответчика).
Обычно работодатели не доводят дело до суда, так как понимают, что у них нет никаких шансов выиграть суд, а если имеется предписание надзорного органа, выплаты работодателем производятся в короткие сроки, в противном случае грозит административная ответственность.
Не лишним будет обращение к профильным юристам, которые изучат Ваш вопрос, далее будет предоставлен порядок действий для разрешения ситуации. Как и возможно сопровождение по вопросу, представление интересов в любых инстанциях.
Если работник не имел на работе взысканий, соблюдал трудовой распорядок, добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, на практике суды встают на сторону работников и в редких, на сторону работодателей.
Также, сам отпуск надо правильно оформлять, можно например стандартные 14 дней увеличить на несколько дней.
Например, «прошаренные» работники берут отпуск перед праздниками, дело в том, что отпуск в таком случае переносится либо бывает совпадение выходных и праздничных дней с окончанием отпуска.
Взяв таким образом отпуск в конце декабря, можно фактически половину января находится в отпуске, и при этом новогодние дни не теряются в плане оплаты, сохраняется размер зарплаты, в отличие от работников, которые отдыхают ногодние выходные, но за этот период ничего не получают.
Юрист
Кочетков А. В