На что стоит обратить в первую очередь, чтобы не попасть в просак.
Приветствую в своём блоге.
И приятного аппетита! ;)
(Наверняка ты листаешь ленту новостей с кружкой чего-то горяченького и ароматного. А если это не так, то обязательно наливай то, что ты там обычно любишь пить и устраивайся по-удобнее.)
С первых строк скажу, что тебя сегодня ждёт ... впрочем, предлагаю этой ситуации дать название немного позднее - и в комментариях.
Сразу ещё оговорюсь, что я человек внушаемый и впечатлительный, но при этом склонный к сарказму и рефлексии - и это как раз именно то, что поддерживает мой Титаник на плаву и стало поводом завести этот блог.
Предыстория.
И так, я как мама двоих погодок, старшая из которых в этом году пошла в первый класс, твёрдо решила, что прошло время отойти от бесконечных домашних дел и что пришел мой черёд быть "вкладом в общество". Ну и денег в семью - сами понимаете - тоже завсегда необходимо.
Стандартный полный рабочий день в столичном регионе, где я проживаю с семьёй, это 9-10 часов.
С учётом, что школа и садик открываются с 7 утра и завести ребятишек по заведениям в среднем занимает 30 минут, то в теории мой рабочий день вполне себе может начинаться с 8 или с 9 часов утра.
Забрать старшего ребёнка я должна не позднее 18:00, а младшего до 19:00.
Таким образом, путём нехитрых математических исчислений - мой рабочий день должен заканчиваться в районе 17 часов.
Если трудиться с 8 до 17 - получается полноценный 9-ти часовой день.
Но чтобы соответствовать этим стартовым условиям, то время в дороге (от двери до двери) должно занимать не более 50 минут.
- Живу я одна без мужского плеча и без бабушек-дедушек, поэтому ответственность за детей и своевременность посещений ложится пока что только на мои плечи. (В будущем я планирую найти оплачиваемую помощь и того милейшего человека, который согласится забирать из школы в Новогиреево моих детей вместо меня.)
И вот, собственно, история.
Я составила резюме и получила первые приглашения на собеседования.
При первом визите, в первые же несколько минут мне стало понятно: к людям тут относятся не очень и работать я здесь не хочу и не буду. (По каким признакам можно сходу понять, что отношение работодателя будет не таким уж и хорошим - можно прочитать тут)
Но отказаться вот так резко - это не комильфо (Москва - это всё-таки большая деревня и впечатление о себе лучше не портить в своих кругах)), поэтому я устроилась по-удобнее, приняла предложенный стакан воды и настроилась на беседу.
- Вакансия простая - контент-редактор, которому предстоит работать с гигантами металлургии на внутреннем рынке. Задачи, казалось бы знакомые и не сложные - по крайней мере мне, работавшей в прошлом с научным сектором экономики.
Владелица бизнеса кратко осветила жизнь и работу её агентства и клещами вцепилась в мою житейскую ситуацию.
- А есть ли помощь с детьми?
- Они сейчас часто болеют - утвердительно выдавала заключения о здоровье моих детей в глаза их не видя.
- А кто отводит? А кто забирает их?
И так далее.
- Вот казалось бы ты идешь на новую работу где вполне понятны твои компетенции и твоё соответствие им, и есть предложенная зарплата на которую ты можешь решать свои житейские задачи - в том числе с детьми. Вот зачем так глубоко и предвзято относиться к материнству? ;)
Современные мамы - это одни из самых крутых менеджеров в истории человечества.
Сейчас напрочь пропала культура дворовых повсеместных порук детей друг на друга и на соседей, ушло в небытие семейное проживание с несколькими поколениями, помогающими друг другу.
На современную маму свалился всем своим весом этот преславутый век технологий, где 100500 задач теперь решаются через многочасовое сидение в госуслугах.
- Появились стандарты образования, быта, развлечений, питания и медицинских услуг - и всему надо соответствовать.
Но, впрочем, я немного увлеклась своими насущными рассуждениями, а речь идёт лишь о том, что сейчас любая мама - это как хорошо обученный спецназовец - любая задача ей по плечу - лишь знай как обозначить внятные сроки и желаемый результат.
И вникать в мелочи работы такого крутого спеца - считай что вредить своей собственной трудовой задаче.
Но, как бы то ни было - меня в тот момент посетило озарение!
Как бы я не боялась окончательно соскуфиться сидя дома, но выход то у меня сейчас на самом деле только один...
- Мне вдруг стало предельно ясно, чтобы на собеседовании не устраивали такой допрос с пристрастием о моём семейном положении - проще всего идти работать в онлайн.
И в идеале через самозанятость! Где с каждым из потенциальных работодателей ты входишь в процесс не как наёмный работник, которого гоняют и в хвост и в гриву, а как равный партнёр, от которого требуется чётко прописанная услуга.
Вроде всё просто, да не так уж и просто на самом деле.
- Тут есть масса подводных камней, о которых я планирую рассказать в своих следующих публикациях, так как я и тут умудрилась обзавестись тем самым опытом, который обогащает мою жизнь свежеобретенной мудростью.
Забегая вперёд, скажу спойлер: тут важно оставаться в роли прекрасного менеджера и не вестись разного рода уловки и чётко сохранять свои личные границы. (И права!!)
- Интересно?
Скорее подписывайся:)
Этот блог будет преодолевать нелёгкий путь с самого нуля до монетизации.
Так что каждый лайк и подписка - это твой потрясающий и дельный вклад в моё профессиональное развитие))
А пока я расскажу как все-таки сходу распознать плохого работодателя.
Первое что нужно сделать - это не лениться и вбить в поиск данные потенциального работодателя.
Второе и наверное самое важное: верить отрицательным отзывам. Если это даже один-единственный, но весьма подробный и эмоциональный - следует верить.
Дойти до составления плохих комментариев - это ж как сильно надо допечь человека...
Третье. И всё ещё не менее важное, чем первое. Посмотреть налоговую отчётность. Предыдущие годы были действительно не лёгкие для многих и это крутой показатель серьёзности работодателя. Есть ли долги, была ли прибыль.
А самое главное, если контора не большая, то посмотрите на количество сотрудников, сопоставьте с прибылью и разделите их, чтобы понять уровень зарплат. Пыль в глаза пускать мастеров хватает, но цифры упрямо говорят о фактическом положении вещей.
Это три самые основные элемента оценки на мой взгляд:
- Изучить работодателя всесторонне.
- Верить сложившейся репутации и обращать внимание на негатив.
- Оценить платежеспособность.
А том, как с первых минут понять, что вы не мэтчитесь, даже если собеседование только началось и по каким это признакам определить что тебя брать на работу не собираются - читай в моей следующей статье.
Подписывайся и читай мои новые публикации - я всерьёз рассердилась и расчехлила своё перо))