IT-индустрия продолжает стремительно развиваться, изменяя привычные устои и подходы. Введение искусственного интеллекта (ИИ) в нашу повседневную жизнь ознаменовало новый этап в процессе отбора и найма IT-специалистов. Наша компания, специализирующаяся на разработке мультиплатформенных решений, никогда не оставалась в стороне от инноваций. Мы ощущаем изменения на собственном опыте и делимся своим видением того, как адаптироваться к новым условиям.
Искусственный интеллект: Вызов для традиционных методик отбора
Искусственный интеллект привнес значительные изменения в процесс тестирования кандидатов, особенно программистов. Ранее мы полагались на тесты, проверяющие логическое мышление и основы программирования. Основной идеей было, что хороший логический аппарат является гарантией успеха — при наличии этих навыков специалист мог быстро разобраться в неизвестных ему аспектах.
Однако в конце 2024 года мы столкнулись с неожиданным результатом: большинство кандидатов либо не проходили тесты, либо демонстрировали почти идеальный результат. Мы полагаем, что это связано с возможностью использования кандидатом помощи ИИ, такого как GPT, при прохождении тестов. Это заставляет нас пересмотреть необходимость и формат тестирования.
Внимательность и концентрация: Новые вызовы для современного поколения
Новый аспект, с которым мы столкнулись, — это проблема концентрации и внимательности у молодых специалистов. Сегодня, даже показывая впечатляющие знания на собеседовании, программисты могут демонстрировать низкую продуктивность и необходимость многократного контроля качества выполненной работы. Это приводит к ощутимому замедлению процессов разработки и, как следствие, снижению эффективности компании.
Новый подход: кадровый резерв как основа оперативности
Как же адаптироваться к этим изменениям? Нам представляется, что в эпоху цифрового изобилия и рассеяния внимания компании должны переосмыслить стратегию найма. Вместо привычного постоянного найма возникает потребность в формировании сильного кадрового резерва.
Кадровый резерв представляет собой группу специалистов, находящихся в постоянном контакте с компанией. Они могут принимать задачи по мере необходимости, оставаясь при этом независимыми. Это позволяет компании поддерживать эффективность своей работы, не сталкиваясь с проблемами, связанными с полным или частичным простаиванием постоянных сотрудников.
Долгосрочное сотрудничество: Работа на доверии
Мы убеждены, что долгосрочные доверительные отношения и возможность гибкой работы на условиях сделки станут основой успешного управления человеческим капиталом для нашей компании. Это будет возможным благодаря постоянному взаимодействию и знанию возможностей друг друга.
Наша цель — оставаться на острие передовых технологий, создавая для наших клиентов продукты, соответствующие высоким стандартам качества и инноваций. Мы продолжаем адаптироваться к изменяющемуся миру, и уверены, что наша стратегия по использованию кадрового резерва станет ключевым элементом в новом подходе к найму и удержанию настоящих талантов в сфере IT.