Вот вам история, которая перевернула меня с ног на голову, и не в хорошем смысле. Если вы думаете, что знаете, чего ожидать на собеседовании, эта ситуация заставит вас усомниться в здравом смысле некоторых компаний.
Начало, которое обещало многое
Моя клиентка, блестящий специалист с огромным опытом, получила приглашение на собеседование в крупную компанию. Это была работа мечты, позиция, идеально соответствующая её навыкам. Мы вместе готовились, прорабатывали потенциальные вопросы, тренировали ответы. Всё было настроено на успех. В тот день она пришла раньше, одетая с иголочки, собранная и уверенная.
Когда вопрос убивает всё
Собеседование началось стандартно: вопросы о прошлом опыте, профессиональных достижениях, карьерных целях. Но потом рекрутер вдруг выдал:
"А если нет, планируете ли вы завести детей в ближайшее время?"
Этот вопрос был как удар под дых. Он не имел ничего общего с её квалификацией или профессиональными качествами. Это было личное, навязчивое и… незаконное.
Моя кандидатка, потрясённая, попыталась сохранить самообладание. Она ответила максимально нейтрально, но это явно вывело её из равновесия. Её уверенность рухнула в одно мгновение. Вся подготовка, все её достижения — всё отошло на второй план из-за абсурдного вопроса, который никогда не должен был быть задан.
Почему этот вопрос разрушителен
Давайте честно: такие вопросы — это не просто непрофессионализм. Это проявление токсичной корпоративной культуры, где личная жизнь кандидатов становится поводом для дискриминации.
- Это незаконно.
Во многих странах подобные вопросы на собеседованиях запрещены законом. Компаниям нет дела до ваших планов на детей, брака или личной жизни. Они обязаны оценивать вас по профессиональным качествам. - Это неуместно.
Вопрос о детях — это попытка вторгнуться в вашу зону комфорта и заставить вас оправдываться. Он не имеет никакого отношения к вашей работе, вашим навыкам или вашим способностям. - Это разрушает доверие.
После такого вопроса как вы можете быть уверены, что эта компания будет уважать вас как сотрудника? Если они начинают с вторжения в вашу личную жизнь, что будет дальше?
Последствия для кандидатки
Моя клиентка ушла с собеседования в полном разочаровании. Она сказала мне, что больше не хочет работать в этой компании, даже если бы они сделали ей предложение. И знаете что? Я полностью её поддерживаю. Это не она провалила собеседование. Это компания провалила собеседование перед ней.
Почему такие вопросы всё ещё задают?
Вы можете подумать, что такие ситуации — редкость. Но, к сожалению, это не так. Некоторые компании до сих пор живут в прошлом, считая, что имеют право контролировать не только профессиональную, но и личную жизнь своих сотрудников.
Эти вопросы задают потому что:
- Устаревшее мышление.
Некоторые рекрутеры или менеджеры всё ещё считают, что дети — это "проблема" для сотрудника. Они не видят ценности в балансе между работой и личной жизнью. - Отсутствие обучения.
В некоторых компаниях рекрутеры просто не знают, что такие вопросы незаконны или неуместны. Это проблема их профессиональной подготовки. - Культура токсичности.
Если такие вопросы задаются, это говорит о глубинных проблемах компании. Токсичная культура часто начинается сверху и распространяется вниз.
Что делать, если вы столкнулись с таким вопросом?
- Не бойтесь отказать.
У вас есть полное право не отвечать на такие вопросы. Скажите: "Я не думаю, что этот вопрос имеет отношение к моей квалификации или к обсуждаемой роли". - Сохраняйте спокойствие.
Даже если вопрос выводит из себя, попробуйте не терять самообладания. Ваше поведение в этот момент говорит о вашей профессиональности. - Сообщите об инциденте.
Если вы столкнулись с таким вопросом, подумайте о том, чтобы сообщить об этом руководству компании или в специализированные органы. - Делайте выводы.
Если компания позволяет себе такие вопросы на этапе собеседования, представьте, что будет, если вы начнёте там работать. Возможно, это не место, где вы хотите быть.
Люди или машины?
Мы часто говорим, что компании — это люди. Но как тогда объяснить, что некоторые компании ведут себя хуже машин? Они забывают, что за каждым резюме стоит человек. Человек, у которого есть чувства, мечты, надежды.
Компании должны стремиться к уважению и равенству. Они должны оценивать профессиональные качества кандидатов, а не копаться в их личной жизни. И если этого не происходит, то, может, проблема не в кандидатах, а в самих компаниях?
Финальный вопрос к вам
Вы когда-нибудь сталкивались с подобными ситуациями? Как вы реагировали? Поделитесь своей историей. Давайте вместе создадим пространство, где к кандидатам относятся с уважением, а такие вопросы становятся чем-то из далёкого прошлого.
Подписывайтесь на Премиум подписку, чтобы получать закрытые кейсы про ужасы и радости поиска работы по ссылке в Яндекс.Дзен!
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
