Традиции компании создают атмосферу, которая сближает сотрудников и делает коллектив единой командой. Их масштабность зависит от развития компании, сплоченности коллектива и бюджетирования.
Webest – это не про строгую иерархию и жесткие рамки. Это сплоченный коллектив, который по праву может называться «вторая семья».
В этой статье мы расскажем о наших традициях, без которых мы не видим развитие нашей компании. Возможно, в некоторых из них вы найдете отклик для себя!
Коммуникация внутри коллектива
Для более быстрой адаптации новичков и сплочения коллектива мы не используем жесткую субординацию и общаемся со всеми на «ты».
Для удобства коммуникации используем Telegram. У нас есть не только общий чат со всеми сотрудниками, но и профильные по направлениям деятельности. В общем чате мы публикуем ключевые моменты, касающиеся работы сотрудников и личных событий.
Поделимся некоторыми из них:
- Первое знакомство. Каждого новичка добавляем в беседу и представляем для всех сотрудников, рассказывая о его должности, задачах и месте проживания. Для знакомства с коллективом прикрепляем карточку нового сотрудника с его фотографией, увлечениями и никами в соцсетях. Для офисных сотрудников наши HR дополнительно проводят личные знакомства с другими ребятами.
- Штатные изменения. Сообщаем о любых изменениях, связанных с повышением в должности и прохождением испытательного срока.
- Праздники и дни рождения – поздравляем коллег в общем чате, а именинники получают подарки от компании и дополнительный оплачиваемый выходной в любой день.
- Радость, которую разделяем вместе. Мы отмечаем не только официальные праздники, но и важные личные события. Например, поздравляем с такими значимыми моментами, как свадьба или рождение ребенка.
- Лояльность в чате. Сотрудники могут свободно общаться: обсуждать публикации, задавать вопросы, обмениваться шутками и разбираться в непонятных моментах. Каждое утро мы публикуем смешные мемы, тем самым помогая с юмором быстрее настроиться на рабочий день.
Корпоративный дайджест
Раз в два месяца мы публикуем корпоративные дайджесты, чтобы держать всех сотрудников в курсе ключевых событий, новых проектов и достижений компании. Это отличный способ поделиться важной информацией, укрепить чувство единства и отметить вклад каждого в общий успех.
Мы стараемся чтобы наши дайджесты было интересно читать, поэтому проработали визуальную составляющую и даже добавили пасхалки в последний дайджест.
Помимо общения в чатах, мы регулярно проводим организационные планерки с участием всех сотрудников. Эти встречи помогают повысить профессиональную грамотность в области нашей деятельности, обсудить нововведения и решить текущие задачи. Кроме того, такие планерки дают возможность быть ближе к команде и отвлечься от работы.
Корпоративные активности
Наша основная цель — создать сплоченную команду. Мы проводим несколько корпоративов в год, в том числе крупные мероприятия в Череповце – день рождения компании и Новый год. Эти события стали нашей доброй традицией, и их всегда сопровождают яркие эмоции, незабываемые моменты и, конечно, видеоотчёты, которые мы потом пересматриваем всей командой.
Не обходим стороной 23 Февраля и 8 Марта — это поводы для тёплых поздравлений, подарков и хорошего настроения. Также мы отмечаем День программиста — с юмором и креативом, подчёркивая важность каждого в нашей команде.
Для небольших встреч предоставляем сотрудникам полную свободу, позволяя самим организовывать мероприятия, опираясь на свои интересы и предпочтения.
Например, в нашей команде любят совместные интеллектуальные развлечения, такие как квизы. Это не только возможность весело провести время, но и проверить свою логику, знания и умение работать в команде.
На наши мероприятия мы с радостью приглашаем не только нынешних сотрудников, но и тех, с кем работали раньше. Для нас в радость видеть всех, кто внес свой вклад в развитие компании.
Спортивное сообщество
Спорт стал неотъемлемой частью нашей корпоративной жизни. Не первый год участвуем в RUNIT — масштабный фестиваль спорта для IT. В 2024 году мы приняли участие в корпоративном забеге на 10 км и наша команда из 5 человек заняла достойное 12 место из 30!
У нас есть спортивный чат, где мы делимся результатами тренировок, мотивируя друг друга и радуясь успехам каждого.
Все спортивные мероприятия мы заносим в специальную таблицу. Это помогает отслеживать сроки и держать всех в курсе предстоящих событий. Так мы гарантируем организацию участия на марафонах для сотрудников.
Удаленная работа — не помеха для настоящего корпоративного единства
Не оставляем без внимания наших удаленных сотрудников, организуем для них такие же яркие и теплые мероприятия, как и для коллег в офисе.
Например, на Новый год устраиваем «Тайного Санту», чтобы каждый почувствовал атмосферу праздника, а новичков радуем фирменным мерчем, подчеркивая их значимость в команде.
Бонусная система
Мы постоянно ищем новые способы поощрения в компании. В 2024 году внедрили бонусную систему с элементами геймификации, которая позволяет каждому сотруднику накапливать баллы за активное участие в жизни компании.
Webest bonus program – настоящая игра с различными ачивками и званиями.
Всего в призовом фонде 1000 баллов (до конца 2024 года). необходимо выполнять простые задания и активности, чтобы получить баллы и обменивать на подарки. Например, мы начисляем бонусы за рассказы о хобби. Так мы можем больше узнать о внерабочей деятельности сотрудников, ближе познакомиться с каждым, найти единомышленников и разнообразить наши корпоративные соцсети.
В конце года эти баллы можно будет обменять на призы, выбрав то, что действительно порадует. Так, наш менеджер проектов Илья выполнял разные активности в течение года и обменял заработанные бонусы на робота- пылесоса!
Наша бонусная программа помогает создать позитивную атмосферу в компании, а также повысить вовлеченность, мотивацию, снизить стресс и развивать командный дух.
План по дальнейшим мероприятиям
На этом мы не останавливаемся и планируем новые фишки для внедрения, а именно:
- Раскачать корпоративную культуру, внедрив мероприятия в каждый календарный месяц
- Развивать внутренние чаты по направлениям, тем самым повышать экспертность и укреплять взаимодействие сотрудников внутри одной должности
- Уделять больше внимания вовлеченности ребят в жизнь компании
- Доработать систему бенефитов исходя из пожеланий сотрудников
и многое другое
Если у вас имеются предложения по улучшению деятельности или внедрению новых традиций, то можете написать руководителю HR-отдела Юлии на почту hr@wbest.ru – мы всегда открыты к предложениям!