Итак, если возьмём традиционные уже грейды (уровни) в диджитале или айти, то их можно расставить в таком порядке.
1. Ассистент - или "сходи за кофе и не мешайся" - самая стартовая позиция в команде с зарплатой, частенько не отличной от нуля. Смысл - помучать человечка месяц-другой, в надежде, что он будет быстро учиться и вырастет до джуна. Но статистика жестока и большая часть ассистентов просто исчезают в тумане увольнения.
2. Джуниор (или джун) - уже полноценный сотрудник со скромным окладом и огромными перспективами. При наличии ума и трудолюбия через год уже вполне может вырасти в следующую ступень.
3. Миддл - опытный сотрудник, отработавший в своей сфере 1-2 года. Знает, куда жать, бывал уже в сложных ситуациях, но пока не наработал себе достаточно кейсов, чтобы претендовать на дальнейший рост.
4. Сениор (или сеньорита - мы же вежливые, ё-моё!) - умудрённый 2-4 годами труда молодец-холодец, знающий, что такое жопа, сливы бюджета, крики клиентов. При этом всегда остаётся хладнокровным, спокойным и знает, кого и куда надо послать. Самые ценные ребята, работающие своими руками (или нанятых ими фрилансеров).
5. Тимлид / Групхед - сениор, который официально устал всё делать сам и взял на себя менеджерские обязанности. Настраивает рекламу меньше, берет самые сложные проекты, внимательно следит за уровнем радости своей команды. Обучает, пинает, получает за них по щщам.
Рост из каждой в следующую происходит с благословения руководства и, частенько, после успешного прохождения PR (performance review) - модного в разных компаниях тестирования человека методом опроса всех причастных к нему коллег.
Если что, эта короткая заметка нужна для последующих постов. И да, я хочу написать серию о должностях, задачах и принципах карьерного роста в диджитале.