Согласно опросу, проведенному платформой «Консоль.Про» в декабре 2024 года методом онлайн-анкетирования среди 1248 представителей малого и среднего бизнеса из крупных городов России, в первую очередь финансового вознаграждения лишатся ленивые (41%) и безответственные (30%) работники. Руководители компаний из Петербурга также заявляют, что уберут бонусы у тех, кто не выполняет поставленные задачи (21%) или проявляет грубость по отношению к коллегам и начальству (18%).
Почти треть (32%) предпринимателей из Петербурга планирует выплатить новогодние премии в 2024 году. В то же время 21% из тех, кто не собирается поощрять своих сотрудников, утверждают, что никогда не премировали своих подчиненных. Наиболее активно о выплатах новогодних бонусов говорят предприниматели из Москвы (51%), Новосибирска (50%) и Перми (47%).
Более половины респондентов (60%) поддерживают идею справедливого распределения премий среди всех сотрудников, тогда как 26% считают, что бонусы должны получать только избранные. Большинство руководителей выплачивают премии, превышающие 20% от месячного заработка – такой вариант выбрали 34% опрошенных. 30% не готовы выделять больше 10% от зарплаты подчиненного, а каждый четвертый варьирует размер бонуса от 10 до 20%.
Среди специалистов, которые заслуживают премий в 2024 году, петербургские предприниматели выделили продажников (32%), ИТ-специалистов (15%), управленцев и лидеров подразделений, а также маркетологов, рекламщиков и пиарщиков (по 13%).
Интересно, что 55% предпринимателей будут премировать исключительно официально трудоустроенных сотрудников, а практически каждый второй (45%) рассматривает возможность поощрения внештатников. Почти треть из них (30%) включает процент от стоимости проекта для вознаграждения внештатных работников, еще 22% имеют фиксированную сумму для таких бонусов. При этом 53% предпринимателей предпочитают делать премии обязательным пунктом в договорах с внештатными исполнителями, в то время как лишь 24% придерживаются устных договоренностей или устраивают «сюрпризы» для сотрудников. Также 21% предпринимателей отметили, что обязательно выплатят премию себе.
«По закону внештатным специалистам нельзя платить премии – это признак трудовых отношений. У налоговой есть список признаков, по которым она может переквалифицировать отношения между бизнесом и внештатником в трудовые. Один из них – это предоставление социальных гарантий, например, премии, отпуска, больничного и декрета. А еще премирование – это термин из трудового законодательства. Используя это слово, например, в чеке самозанятого, вы оставляете ФНС знак о том, что компанию нужно проверить», – отметил основатель платформы для работы с внештатными исполнителями «Консоль.Про» Михаил Провизион.