Широко известно, что мотивированные сотрудники больше вовлечены, лучше справляются с обязанностями, способны проявить креативный подход и предложить пути оптимизации работы, это оказывает положительное влияние на все бизнес-процессы. Как сохранять мотивацию своих специалистов — расскажем в нашем посте.
Мотивация бывает материальная и нематериальная.
Самая простая материальная мотивация — деньги, включая зарплаты и премии. Также сюда входят различные льготы и выплаты, медстраховку, компенсацию расходов на питание и транспорт, обучение за счет компании, различные путевки и туры от работодателя.
Нематериальная мотивация устроена сложнее. Тут важную роль играет личность сотрудника — его профессиональные цели и амбиции и то, насколько они совпадают с планами и возможностями компании.
Стимулом могут быть интересные и сложные задачи, которые покажут доверие и ценность работника как эксперта. Сюда можно отнести возможности повышения квалификации и дальнейшее продвижение по карьерной лестнице.
Отметьте достижения сотрудника. Повесьте его фото на доску почета, выразите официальную благодарность, или представьте его кандидатуру для участия в какой-нибудь профессиональной премии от лица компании.
Поддерживайте в коллективе доброжелательную атмосферу. Психологический комфорт — один из важных критериев успешной работы.
Заботьтесь о рабочем комфорте сотрудников, ведь чем лучше и удобнее обустроено рабочее пространство, тем больше времени хочется в нем проводить.Именно поэтому офисы крупных корпораций оснащены всем возможным для комфорта своих работников: от кафе и спортзалов до комнат отдыха и медитации.
Обсудите удобный график. Например, сотрудники с детьми могут оценить гибридный формат работы, когда часть дней можно работать удаленно.
Мотивация и инструменты могут быть разными, главное отталкиваться от личности конкретного работника и его потребностей.
____________________________________________________________________
📍 Подписывайтесь на канал НИПИГАЗа — ведущего российского центра по управлению проектированием, поставками, логистикой и строительством.
VK | Telegram | RuTube | Официальный сайт
📌 Как принимать решения в кризисной ситуации
📌 Нефтегазовые предприятия в XIX веке. Строительство Константиновского завода