Отличная инициатива платить тем, кто не посещает корпоративы. У человека должно быть право выбора — идти отдохнуть, развеяться, получить какое-то удовольствие или получить за это деньги.
Информация gazeta.ru
Странное предложение, с которым общественное движение "Зов народа" обратилось в Минтруд.
Можно подумать, что все фирмы людей насильно обязывают посещать мероприятия. Возможно, такое и практикуется. Но далеко не у всех.
И предлагать за отказ деньги это полный абсурд. Переводится как - вы можете пойти или отказаться. Тогда за отказ мы дадим вам премию. Это в какое положение таким предложением руководство поставит работников,
Кто-то может постесняться получить взамен праздника деньги, а такое возможно с большой вероятностью. Какое же это "право выбора".
Не думаю, что по всей России корпоративы полностью финансируются за счёт предприятий. Даже если это и так. То как внедрить это на практике.
Не уверена, что каждая фирма проводит корпоративы, и зачем предлагать то, если это не у всех практикуется.
Много лет наше предприятие устраивало корпоративы. Обычно работники отдела кадров и МТС занимались выбором места, меню.
Заказывали, мы платили предоплату, потом по факту производили окончательный расчёт.
Заранее составляли списки работников, желающих пойти на корпоратив.
Было такое, что сначала заказывали на одно количество сотрудников, но уже ближе к празднику у кого-то возникали обстоятельства, и они не могли посетить корпоратив. Например, по причине болезни.
Теперь представьте, если бы внедрили такое предложение на законодательном уровне.
Так как мы всегда проводили корпоративы днём в рабочее время, то значит должны объявить:
Кто не хочет отмечать праздник тот получит деньги.
Получится, что одни люди пойдут в ресторан, а другие домой с премией. Если на больничном или в отпуске, то тем более премия положена.
А если таких желающих окажется большинство или вообще все. И что тогда? Какой размер премии выплатить за отказ от корпоратива?
Значит надо опять заранее мониторить примерную стоимость меню, чтобы определиться с суммой премии. Это смешно.
Если не хотят сотрудники отмечать праздник, они и не будут без всяких законов. Если есть у предприятия средства, то будут и премии работникам взамен корпоративов и не только.
Если финансовое состояние тяжёлое, то не будет ни денежных вознаграждений, ни организованных праздников за счёт фирмы.
Вместе с тем хочу отметить, что наша организация давно отказалось от массовых гуляний на праздники.
Сначала в связи со всем известными событиями, когда в общественных местах было нежелательно объединяться.
Компенсировали увеличением размера единовременной премии к профессиональному празднику каждому работнику.
К новому году стали платить подарки в денежном выражении. кроме приказа оформляем договором дарения под роспись каждого работника.
Раньше кроме затрат на корпоратив к новому году делали подарки из сладостей. Сейчас от этого отказались.
Стоимость подарков не включается в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. То есть предприятие не может уменьшить налог на прибыль на такие затраты.
Вывод: каждое коммерческое предприятие распоряжается собственными средствами по своему усмотрению.
И так в 2025 году будет повышение налоговой ставки на прибыль, что жестко скажется на финансовом состоянии коммерческих организаций.
Осталось только, чтобы общественники решали - на что и как потратить заработанную прибыль. А если это забота о тех, кто работает удаленно, то не думаю, что их не приглашают на корпоративы вместе с офисными работниками.
А вы как считаете? Принесет ли пользу такая инициатива?