“Идеальный шторм” — именно так сейчас описывают ситуацию на рынке труда. Спрос на работников растёт, предложение падает. Возникает перегрев рынка, который грозит серьёзными проблемами работодателям. Объясняем, что делать для смягчения негативных эффектов.
Причины перегрева рынка труда
Перегрев рынка труда возникает, когда спрос на рабочую силу значительно превышает предложение. Эксперты оценили степень перегрева в России в 1% — это примерно 700 000 человек. Основные причины явления:
- Экономический рост. По данным РБК, в 2023 году российская экономика показала рост на 2,7%, что способствовало росту потребности в рабочей силе.
- Технологические изменения. Развитие новых технологий, особенно в сфере производства, требует квалифицированных специалистов. По информации Минцифры, в 2023 году дефицит IT-специалистов в России составлял более полумиллиона человек.
- Демографические факторы. Старение населения и снижение рождаемости привели к уменьшению числа трудоспособных граждан.
- Миграционные процессы. Здесь ситуация обоюдоострая. С одной стороны, введены ограничения на работу иностранцев в ряде отраслей, из-за чего поток работников из СНГ упал. С другой, часть трудоспособного населения еще в 2022 году уехала из России. Всё это создаёт дефицит рабочей силы.
- СВО.
Последствия перегрева рынка труда
Перегрев рынка труда имеет несколько негативных последствий для компаний. Во-первых, это дефицит кадров. Уровень безработицы в России в 2023 году достиг уровня в 2,9% — это рекордный минимум. В некоторых отраслях и регионах наблюдается острая нехватка квалифицированных рабочих.
Дефицит, в свою очередь, приводит к росту зарплат. Работодатели вынуждены повышать заработные платы, что может привести к инфляционному давлению. Внутри компаний растёт ФОТ, а это дополнительная и объёмная нагрузка на бизнес.
Недостаток рабочей силы имеет ещё один побочный эффект — падение производительности труда, снижение эффективности работы предприятий и организаций. Нет строителей — тормозятся сроки сдачи объектов. Нет IT-специалистов — создаётся угроза информационной безопасности бизнеса.
И вишенка на торте — невозможность быстро и в срок закрывать открытые позиции. Потому что соискатели требуют всё более высоких зарплат, все более комфортных условий и склонны чаще менять работу.
Что могут сделать работодатели уже сейчас
Чтобы смягчить последствия перегрева рынка, работодатели могут действовать на опережение и применить на производстве научную мотивацию труда.
Перегрев рынка труда — неоднозначный процесс, вызванный сочетанием экономических и демографических факторов. Для смягчения последствий работодатели должны активно инвестировать в развитие персонала и внедрять инновационные технологии. Комплексный подход к научной мотивации труда, которую предлагает “АМИ-систем”, позволит адаптироваться к гибким условиям рынка.
Еще больше информации о Научной мотивации труда:
Отзывы о Научной мотивации труда на канале дзен компании “АМИ-Систем”
Чек-лист от компании “АМИ-Систем”: насколько ваши сотрудники замотивированы