Aif.ru разобрался, компенсирует ли работодатель «сгоревшие» выходные, если недуг настиг работника в праздничные дни.
Трудовое законодательство предписывает: если работник оформил боллисток во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск может быть продлен на количество дней болезни. Также можно взять эти дни в качестве отпуска в другое удобное время. Aif.ru разобрался, работает ли это правило, если недуг настиг работника в праздничные дни.
Продлят ли новогодние каникулы из-за болезни в праздники?
К сожалению, такой вариант закон не предусматривает. Если заболеть в нерабочие праздничные дни, список которых закреплен в ст. 112 ТК РФ, никакой компенсации не положено. Работодатель не обязан дополнительно предоставлять время сотруднику, чтобы невезучий наверстал упущенные праздники. Поэтому придется выйти на работу в ближайший рабочий день, следующий за закрытием листка нетрудоспособности.
Источники:
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ