Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, направленные на совершенствование трудового законодательства.
Фото: senivpetro, freepik.com.
Изменения отдельных статей Трудового кодекса были разработаны для исполнения постановления Конституционного Суда РФ № 59-П от 19.12.23. Постановлением было установлено несоответствие абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ статьям 19 (ч. 1 и 2), 37 (ч. 1), 75 (ч. 5) и 75.1 Конституции РФ.
В чём было дело — гражданин заключил срочный трудовой договор с организацией на руководящую должность начальника службы развития на 3 месяца, после чего был уволен в связи с истечением срока трудового договора.
Он посчитал увольнение незаконным, однако не смог его обжаловать в судах.
Тогда гражданин обратился в КС РФ, и указал, что в его деле судами применялся абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, который допускает различное толкование термина «руководители».
Конституционный суд указал, что, действительно, сформировалась правовая неопределённость в понимании содержания термина «руководитель организации», что допускает его произвольное применение.
А конкретнее — разные варианты решения вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, который замещает должность руководителя организации, а также о правомерности увольнения такого работника по истечению срока трудового договора.
Сложилась противоречивая судебная практика. С одной стороны, суды приходят к выводу, что работники, замещающие должности руководителей структурных подразделений, не выполняют функций единоличного исполнительного органа и не могут быть отнесены к руководителям. Т.е. с ними нельзя заключать срочный трудовой договор.
В других случаях суды относили к руководителям не только непосредственно должностных лиц, осуществляющих руководство, но и иных работников, которые только частично наделены управленческими полномочиями и выполняли организационно-распорядительные функции. И указывали, что можно заключить срочный трудовой договор с любым руководителем, включая руководителей структурных подразделений.
В итоге, заключили судьи КС РФ, одни руководители вынуждены работать по срочному договору, лишаясь права на стабильную занятость, а другие такие же руководители могут работать на основании бессрочных трудовых договоров, и имеют все социальные гарантии.
Было поручено федеральному законодателю устранить неоднозначность в толковании положений законов и сформировать единый подход к толкованию понятия «руководитель организации», а также разделить статус «руководителя организации» и «руководителя отдельных структурных подразделений организации». В итоге будут внесены изменения не только в ст. 59 ТК РФ, но и в статьи 73, 81 и 275.
▶ Отрегулирован вопрос заключения трудового договора с руководителем организации и обеспечено недопущение заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации (изменения в абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
▶ Введена норма, согласно которой трудовой договор с руководителем может быть заключён как на неопределённый срок, так и на определённый срок по соглашению сторон (изменения в ч. 1 ст. 275 ТК РФ).
▶ Установлено право Правительства РФ регулировать особенности трудовых отношений и иных связанных с ними отношений в определённых случаях (катастрофы, эпидемии, угроза жизни граждан и др.), в т.ч. регулировать случаи, в которых не применяется ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.
Когда закон вступит в силу (со дня официального опубликования), заключённые ранее трудовые договоры с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений, будут считаться заключёнными на неопределённый срок, — в организациях их должны будут откорректировать в 30-дневный срок.
Если вам потребуется помощь в перезаключении трудовых договоров, или оформлении дополнительных соглашений к ним, обращайтесь, поможем.
Что ещё полезного знать руководителю:
- Кто проводит инструктажи по охране труда для директора.
Оригинал статьи на нашем сайте.
Ещё больше полезных статей о бухгалтерии и бизнесе на bereganevy.ru.