На Санкт-Петербургском Лифтовом Заводе поделились, что процесс импортозамещения двигается в хорошем темпе, сроки выполнения заказов сократились благодаря обновлению производства, а еще у предприятия появились возможности реализовывать социальные проекты. Руководством принято решение, что социальное направление будет развиваться.
Уходящий год стал для предприятия юбилейным — коллектив отметил 15 лет со дня основания завода. За это время удалось пройти путь от небольшого сборочного производства до современного лифтостроительного предприятия. А за последние несколько лет лифтовые предприятия серьезно продвинулись в вопросах импортозамещения.
«Пока остается сложной задачей локализация производства частотных преобразователей главного привода — лебедки. Также компонентная база по электротехнической части (станция управления) и периферии (платы, матрицы, микропроцессоры). Безредукторные лебедки на сегодняшний день остаются непростым к локализации процессом, тут пока нет промышленных масштабов освоения, в отличие от лебедок редукторных. Но во всем остальном мы смогли импортозаместить как по узлам, так и по конструкциям», — поделился генеральный директор ООО «Санкт-Петербургский Лифтовой Завод» Дмитрий Мареев.
Стоит отметить, что успехи в этом направлении позволили предприятию стать лауреатом конкурса «Бизнес, развивающий регион» в номинации «Импортозамещение». Награда под финиш года «настигла» и руководителя завода Дмитрия Мареева, который получил благодарственное письмо министра строительства и ЖКХ Ирека Файзуллина. В письме в числе прочего отмечен личный вклад в развитие российского строительного комплекса и сферы ЖКХ.
Громкая победа над шумом
Завод работал не только над импортозамещением — был запущен новый производственный цех, что позволило, что называется, «убить двух зайцев» — повысить качество продукции и при этом сократить сроки выполнения заказов.
«Вообще сейчас мы нацелены на развитие смарт-производства, с интеллектуальным управлением процессами», — отметил Дмитрий Мареев.
Сами лифты, выпускаемые петербургским предприятием, становятся комфортнее и тише. Модернизации подверглись системы управления и приводные механизмы — это сократило расход электроэнергии и снизило уровень шума при эксплуатации лифтов. Вообще, по словам Дмитрия Мареева, именно комфорт поставлен во главу угла сегодня, поэтому много внимания уделяется возможностям интеграции лифтов с умными домами и системами управления зданием, совершенствуются даже кабины лифтов.
Продукцией завода сегодня оснащаются бизнес-центры, социальные учреждения, многоквартирные дома и другие объекты во многих регионах страны.
Миссия выполнима
По данным экспертов, в том числе с платформ по поиску работы, многие соискатели сегодня высоко ценят вакансии с возможностью обучения или повышения квалификации. С другой стороны, обновление производства требует новых компетенций от сотрудников лифтового производства. Именно поэтому в уходящем году Санкт-Петербургский лифтовой завод предложил своим сотрудникам обучение, полностью взяв все расходы при этом на себя.
«Для сотрудников нашего завода это было проведено бесплатно. Обучение прошли 15 человек. Сейчас нехватка кадров на производстве определенно присутствует, поэтому мы в поиске амбициозных специалистов. И да, мы планируем дальнейшее повышение квалификации работников, так как новейшее оборудование требует специальной подготовки и высокого уровня знаний», — подчеркнул Дмитрий Мареев.
И это оказалось не единственным социальным проектом компании. На совершено безвозмездной основе сотрудники предприятия провели благоустройство игровой площадки в одном из детских садов Центрального района Петербурга. Это не подшефный садик, помощь и поддержку завод в будущем готов оказать и другим учреждениям, по словам руководителя, главное, что начали, а дальше остается сохранять уровень поддержки.
Реклама. Заказчик ООО «Санкт‐Петербургский Лифтовой Завод. ERID: 2VtzqwurMdb