Пособие по беременности и родам — важная социальная гарантия для сотрудниц, которые временно утратили трудоспособность в связи с материнством. Обязанность по его выплате ложится на Социальный фонд России (СФР), однако работодатели играют ключевую роль в процессе оформления. В этой статье мы рассмотрим важные аспекты, порядок расчета пособия, а также предоставим ссылки на нормативные акты, регулирующие данный вопрос.
Основания для выплаты пособия
Пособие назначается на основании электронного листка нетрудоспособности, который формируется врачом и направляется в СФР.
Работодатель получает документ из фонда и обязан:
- Проверить корректность информации.
- Передать в СФР все необходимые данные для расчета пособия.
Сроки выплаты:
- СФР обязан перечислить средства в течение 10 рабочих дней после получения документов от работодателя (п. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).
Для работодателей важно отслеживать этапы обработки документа через электронные системы взаимодействия с СФР.
Период, за который выплачивается пособие
Продолжительность декретного отпуска зависит от условий беременности и родов:
- 70 дней до родов и 70 дней после родов (всего 140 дней).
- При осложненных родах добавляется 16 дней, а при многоплодной беременности — 54 дня.
- Для женщин, усыновивших ребенка, отпуск исчисляется с момента усыновления до достижения ребенком 70 календарных дней возраста (п. 57 Приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021).
Размер пособия
По общему правилу, пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка сотрудницы. Однако существуют ограничения:
- Максимальный дневной заработок рассчитывается на основе предельных величин базы для страховых взносов за 2 года, предшествующих году начала отпуска (п. 1 Постановления Правительства РФ № 1883 от 10.11.2023).
- В 2024 году предельная величина базы составляет:1 032 000 руб. за 2022 год,
1 917 000 руб. за 2023 год.
Формула для расчета среднего дневного заработка:
Средний дневной заработок=Суммарная база за 2 года730 дней\text{Средний дневной заработок} = \frac{\text{Суммарная база за 2 года}}{730 \text{ дней}}Средний дневной заработок=730 днейСуммарная база за 2 года
Пример расчета:
Если сотрудница заработала за два года 1 130 000 руб., средний дневной заработок составит 1547,95 руб. (1 130 000 руб. ÷ 730 дней).
Максимальная сумма пособия в 2024 году:
- 140 дней — 565 562,20 руб.
- 194 дня (многоплодная беременность) — 783 707,62 руб.
- 156 дней (осложненные роды) — 630 197,88 руб.
Минимальный размер пособия
Минимальная сумма рассчитывается исходя из МРОТ, который в 2024 году составляет 22 440 руб.
Формула для минимального дневного заработка:
Минимальный дневной заработок=МРОТ × 24 месяца730дней\text{Минимальный дневной заработок} = \frac{\text{МРОТ × 24 месяца}}{730 дней}Минимальный дневной заработок=730днейМРОТ × 24 месяца
В 2024 году минимальный дневной заработок равен 737,75 руб.
Порядок оформления пособия
- Получение документов:Сотрудница предоставляет заявление и больничный лист.
Больничный лист оформляется врачом на 30-й неделе беременности (28-й неделе для многоплодной беременности). - Проверка документов работодателем:
Работодатель обязан проверить данные и направить их в СФР. - Расчет и выплата пособия:
Социальный фонд производит расчет, исходя из предоставленных данных, и перечисляет сумму сотруднице. - Использование онлайн-сервисов:
Рекомендуется пользоваться калькулятором расчета пособия на сайте СФР.
Замена расчетного периода
Если в расчетный период сотрудница была в отпуске по беременности или уходу за ребенком, можно заменить годы для увеличения суммы пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Для этого необходимо подать заявление работодателю.
Пример:
Если декрет начался в 2024 году, расчетный период — 2022–2023 годы. Но если женщина находилась в отпусках в этот период, можно заменить его на 2020–2021 годы.
Что важно знать работодателю?
Работодатель обязан:
- Оперативно передать данные в СФР.
- Соблюдать сроки оформления документов.
- Знать порядок расчета, чтобы проверять корректность суммы, определенной СФР.
Неисполнение этих обязанностей может привести к штрафным санкциям.
Заключение
Правильное оформление и своевременная передача документов для выплаты пособия по беременности и родам — залог социальной защищенности сотрудницы и минимизации рисков для работодателя.
Что вы думаете о существующем порядке выплаты пособий? Оставляйте комментарии и делитесь своим опытом.
Подписывайтесь на канал «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе актуальных изменений в налоговом законодательстве.
Теги: #пособие_по_беременности #декрет #социальные_гарантии #СФР
Ресурсы: