Всем здравствуйте. Нашел в профильных источниках интереснейшую статью (на английском языке) о различных моделях считывания эмоций и управления эмоциями в условиях современного "смарт офиса".
Известно, что эмоциональное состояние когнитивных рабов гораздо сильнее влияет на производительность труда, чем у рабов, занятых физическим трудом. Поэтому контекст задачи очевиден.
Итак, у нас есть офисные рабы - вверху схемы, далее мы навешиваем на них сенсоры и распихиваем датчики в офисе. Датчики считывают вегетативные функции рабов, голос, гримасы лица, анализируют письменную коммуникацию и событийный контекст.
Далее автоматизированная система включает определенное событие на распознанный триггер: это может быть изменение подсветки, струи кондиционируемого воздуха и даже автоматическое включение расслабляющей музыки персонально для раздраженного сотрудника. В принципе, такая система может автоматически снизить сотруднику количество задач для снижения стресса (но ведь может и повысить, если стресса нет), отправить его на больничный, отключить на время стресса определенные привилегии.
Если вы думаете, что автоматическое включение музыки на ваше раздражение только усилит ваше раздражение, а боссанова не может вас расслабить, в отличие от Рамштайна, то ошибаетесь. Со временем "умный офис" просчитает вас до такой степени, что будет включать программу ещё до того, как у вас начнет развиваться раздражение. Так что, может и до музыки дело в итоге не дойдет, а если дойдет, то включит персонально вам ДУ ХАСТ.
Конечно, такую систему можно настроить ещё более умным образом - фиксировать офисных рабов, после взаимодействия с которыми эмоциональное состояние других когнитивных рабов в целом понижается. Это очень ценное дополнение - можно ввести надбавку за жизнерадостность и штрафы за токсичность.
А сколько ещё разнообразных разностей можно выдумать!
Чем счастливей когнитивный раб, тем маржинальней бизнес!