Здесь только рожать и рожать!
Швеция известна своей щедрой системой декретного отпуска, которая является одной из самых лучших в мире. Вот основные факты:
1. Продолжительность отпуска
Родители имеют право на 480 дней оплачиваемого декретного отпуска (permisson för föräldraledighet), который они могут разделить между собой.
• Из них 390 дней оплачиваются 80% от вашей зарплаты (до определённого потолка).
• Остальные 90 дней оплачиваются по фиксированной ставке, установленной государством.
2. Равные права для обоих родителей
• 90 дней из общего отпуска резервированы для каждого из родителей. Это означает, что если один из родителей не использует свои дни, они сгорают. Это поощряет отцов брать отпуск наравне с матерями.
• Остальные 300 дней пары могут распределить по своему усмотрению.
3. Возможность растянуть отпуск
Родители могут брать дни по частям, вплоть до того, что использовать их только по нескольку часов в день. Это позволяет сочетать работу и воспитание ребёнка.
4. Дополнительные привилегии
• Если у вас более одного ребёнка, вы получаете дополнительные дни отпуска.
• Один из родителей может брать 10 дней оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребёнка, чтобы помочь матери в первые дни после родов.
5. Гибкость
Родители могут использовать эти дни до тех пор, пока ребёнку не исполнится 12 лет. Это даёт возможность быть с ребёнком, когда он особенно нуждается в поддержке (например, в школьные каникулы).
6. Дополнительные выплаты от работодателей
Некоторые работодатели в Швеции предлагают дополнительные выплаты, чтобы компенсировать разницу между государственной компенсацией и полной зарплатой.
Эта система декретного отпуска не только поддерживает родителей, но и способствует равенству полов, поощряя отцов участвовать в воспитании детей. Швеция действительно делает всё, чтобы сочетание карьеры и семьи было максимально комфортным.