Найти в Дзене

Мы приняли участие в масштабной конференции «Кадровый голод»

Недостаток рабочих специалистов — острая проблема для большинства компаний. Для руководителей и HR-специалистов такие мероприятия — это возможность найти ответы на актуальные вопросы. Конференция объединила экспертов в сфере найма, обучения и удержания персонала, а также предоставила площадку для живых дискуссий и нетворкинга. Только в совместной работе можно найти эффективные решения. В рамках блока «Эффективные инструменты массового подбора» выступила Анна Полянская, руководитель направления «Маркетинг рекрутмента» в ANCOR RightForce. Анна поделилась опытом использования маркетинговых инструментов для расширения верхнего уровня воронки найма и быстрого закрытия вакансий. Особый интерес участников конференции вызвали: - работа с HR-брендом - оптимизация воронки найма через входящие отклики - решение проблемы «недозвонов» - альтернативные каналы связи с кандидатами Благодарим организаторов за полезное мероприятие и участников за активное вовлечение. Вместе мы создаем новые подходы к ре

Недостаток рабочих специалистов — острая проблема для большинства компаний. Для руководителей и HR-специалистов такие мероприятия — это возможность найти ответы на актуальные вопросы. Конференция объединила экспертов в сфере найма, обучения и удержания персонала, а также предоставила площадку для живых дискуссий и нетворкинга. Только в совместной работе можно найти эффективные решения.

-2

В рамках блока «Эффективные инструменты массового подбора» выступила Анна Полянская, руководитель направления «Маркетинг рекрутмента» в ANCOR RightForce. Анна поделилась опытом использования маркетинговых инструментов для расширения верхнего уровня воронки найма и быстрого закрытия вакансий.

Особый интерес участников конференции вызвали:

- работа с HR-брендом

- оптимизация воронки найма через входящие отклики

- решение проблемы «недозвонов»

- альтернативные каналы связи с кандидатами

Благодарим организаторов за полезное мероприятие и участников за активное вовлечение. Вместе мы создаем новые подходы к решению кадровых задач!

-3