Современный рынок труда стремительно меняется, требуя от специалистов и работодателей гибкости и готовности к новым вызовам. Опрос, проведенный на «Работе России» среди более 4 тыс. пользователей портала, показал, что подавляющее большинство граждан России (93,6%) замечают эти изменения и считают их значимыми. Что именно происходит на рынке и какие навыки будут востребованы в ближайшие годы? Разберемся подробнее.
Главные тенденции на рынке труда
1. Гибридный формат работы – новый стандарт
Большинство респондентов отметили гибридный формат работы. 31,8% участников заявили, что сочетание удаленной работы и присутствия в офисе становится популярной моделью.
2. Повышение квалификации – ключ к успеху
Еще одним важным трендом стало постоянное обучение и повышение квалификации. 30,2% опрошенных считают, что профессиональное развитие и получение новых навыков являются обязательными условиями для успешной карьеры.
3. Рост самозанятости
Самозанятость продолжает набирать обороты, этот тренд отметили 18,9% респондентов. Все больше специалистов выбирают работу на себя, видя в этом возможность гибкого графика и контроля над доходами. Однако этот формат требует высокой самоорганизации и ответственности.
4. Условия труда – важнее зарплаты?
Интересно, что 17,7% участников опроса указали на рост требований к условиям труда. Современные сотрудники ожидают от работодателей не только достойной заработной платы, но и комфортной рабочей среды, соблюдения баланса между работой и личной жизнью.
5. Альтернативные мнения
Около 1,5% респондентов указали на другие тренды. Среди них – знание IT и диджитал, мультифункциональность сотрудников, умение быстро ориентироваться в технических новинках и применять их в работе, привлечение к занятости подростков и пенсионеров, запрос на высококвалифицированных работников.
Востребованные навыки: что нужно современному специалисту?
Рынок труда меняется не только структурно, но и качественно: работодатели предъявляют новые требования к навыкам сотрудников. Опрос выявил топ-5 востребованных hard skills.
1. Компьютерные технологии
28,3% опрошенных считают этот навык ключевым. В условиях цифровизации бизнеса и повсеместного внедрения ИТ-решений владение технологиями становится обязательным практически для всех сфер.
2. Коммуникационные навыки
Удивительно, но даже в списке «жестких навыков» они заняли второе место (22%). Это объясняется необходимостью работать в командах и взаимодействовать с клиентами в условиях гибридного формата.
3. Анализ данных
14,7% респондентов назвали его важнейшим. Компании ценят специалистов, умеющих работать с большими объемами информации и делать на их основе выводы.
4. Знание иностранных языков
Оно остается актуальным для 10,3% опрошенных. Это открывает доступ к международным проектам и повышает конкурентоспособность специалиста.
5. Мобильная и веб-разработка
Вошла в пятерку ключевых компетенций (9,8%). С ростом числа цифровых продуктов растет и потребность в разработчиках.
В ходе опроса респонденты рассказали, какие soft skills считают наиболее необходимыми для успешной карьеры сегодня. В топ-5 вошли:
1. Гибкость и адаптивность к рабочей среде и задачам – 22%. Россияне считают, что именно этот навык помогает преодолеть текущие рабочие трудности для реализации главной цели – качественного выполнения работы для карьерных и финансовых успехов.
2. Межличностные навыки: эмоциональный интеллект, способность работать в команде, разрешать конфликты: 19% опрошенных убеждены, что во взаимоотношениях на работе умение распознавать свои и чужие эмоции, понимать намерения коллег помогает улучшить психологическую обстановку в коллективе.
3. Аналитическое и критическое мышлениепо-прежнему остается важным навыком, ему отдали свой голос 18% опрошенных.
4. Управление временем и организацией работы – 16% россиян считают, что выполнять работу качественно и с высоким результатом без этого навыка невозможно и именно его высоко ценят работодатели.
5. Решение проблем – 13%. Способность видеть сложности, анализировать их и находить эффективные выходы из сложившихся ситуаций становятся важным скилами, которые ценят работодатели в соискателях.
Повышение квалификации и регулярное обучение – вне времени
Внедрение цифровизации во всех профессиональных сферах и другие тенденции диктуют тренд на освоение новых знаний.
1. Учиться надо всегда – так ответили 70% респондентов.
2. На работе всему научат – 23% опрошенных тоже готовы учиться, но уверены, что практика на рабочем месте важнее.
3. Альтернативные мнения. 7% респондентов считают, что необходимо получить хорошее образование, чтобы потом только повышать квалификацию. Другие полагают, что все зависит от профессии, и приводят в пример юристов, потому что они повышают квалификацию на практике, у них постоянное самообучение.
Тренды на обучение
Респонденты, которые уже решили, что пойдут обучаться в ближайшее время, выбирают следующие способы.
1. Бесплатные курсы в свободном доступе. 58% опрошенных россиян начнут получение новых знаний с изучения доступной информации в интернете.
2. Оплачу курсы самостоятельно. 21% участников уже знают, что будут изучать и готовы сами платить за это.
3. Оплата за счет работодателя. 21% респондентов сообщили, что, как правило, в их компании работодатели оплачивают курсы повышения квалификации.
Государственные программы поддержки обучения и повышения квалификации
На фоне изменений на рынке труда государство активно поддерживает развитие профессиональных компетенций граждан. Так, в рамках нацпроекта «Демография» предоставляется возможность пройти бесплатное обучение женщинам в декрете, людям старшего возраста, гражданам, ищущим работу, участникам СВО и др. Обучение проводится по наиболее востребованным профессиям, в том числе включает модули по ИT, предпринимательству и социальной сфере.
Заключение: адаптация – ключ к успеху
Результаты опроса наглядно демонстрируют, что рынок труда будущего требует гибкости, постоянного обучения и адаптации. Благодаря государственным программам и инициативам каждый гражданин получает возможность не только сохранить свое место на рынке труда, но и добиться новых высот в карьере и профессии.