Учебная неделя школьников чаще всего длится пять дней, но на практике для учителей может оказаться и по другому — добавочный шестой рабочий субботний день. Бывает, что педагогов заставляют выходить на работу и в субботу, обосновывая это требованиями 36-часовой рабочей недели. Давайте разберёмся, насколько это правомерно.
Присоединяйтесь к телеграм-каналам Мама Знает и Папа Знает, где размещают полезную информацию в сфере права
Что говорится в законе?
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор устанавливает обязанности работодателя обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, и обязанности работника соблюдать трудовую функцию и правила распорядка. Важно понимать, что именно этот документ определяет, каким будет рабочий график педагога.
Часть 1 статьи 333 Трудового кодекса РФ чётко указывает, что для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Аналогичные положения содержатся и в п. 1 ч. 5 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в РФ» №273-ФЗ. А вот как именно распределяются эти часы в течение недели, - надо уже смотреть в локальных актах образовательной организации.
Работа учителей в субботу при пятидневной учебной неделе — это не обязательная норма, а вопрос договоренностей между работодателем и работником. Закон защищает право педагогов на полноценный отдых в выходные дни.
Работа в выходные дни: возможна ли она?
Согласно ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением случаев, прямо предусмотренных кодексом. Привлечение сотрудников к работе в выходные допускается только при наличии письменного согласия работника и в строго определённых ситуациях — например, для выполнения срочных задач, от которых зависит нормальная работа организации. При этом сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Важно помнить, что без согласия работника привлечение к работе в выходные возможно только в исключительных случаях, описанных в ч. 3 ст. 113 Трудового кодекса РФ.
Свои вопросы можете задавать по телефону бесплатной юридической консультации ☎️ +78001014638 Звонок бесплатный для всех регионов России
Как защитить свои права?
Если вам предлагают выйти на работу в субботу, ещё раз внимательно ознакомьтесь с условиями своего трудового договора и с локальными актами образовательной организации, в которых оговариваются графики работ педагогов (например, в правилах внутреннего распорядка). Вы вправе отказаться, если это выходной день, и вас не обязали к работе на законных основаниях.
Если суббота изначально прописана как рабочий день, это не считается нарушением.
Своим лайком 👍, вы поддержите мой канал! Подписывайтесь!