Компания RODVIG активно готовится к 2025 году, сосредоточив внимание на развитии своих сотрудников и формировании сильной команды. Кристина Ефимова - управляющий партнер, провела встречу с руководителями департаментов, где обсуждались ключевые аспекты работы с командой.
2024 год стал этапом стабилизации для RODVIG, и теперь пора переходить к новому уровню развития. Важнейшим приоритетом для нас является работа над HR-брендом компании и создание профессионального и слаженного коллектива.
При формировании команды мы уверены, что сотрудники должны понимать миссию компании и разделять её ценности: надежность, эффективность и отношения. Для этого мы активно отслеживаем мотивацию, компетенции и потенциал наших сотрудников. На недавнем собрании Кристина Ефимова представила руководителям инструменты для анализа: матрицу компетенций и мотивации, а также график потенциала сотрудников с течением времени.
Также важным аспектом работы над HR-брендом является кластеризация сотрудников по должностям. Это поможет учесть различия в интересах и потребностях каждого члена команды. В следующем году мы планируем преобразовать формат геймификации, чтобы сделать его интересным и полезным для всего коллектива.
Фокус руководства компании на развитии команды и создание комфортной рабочей атмосферы помогут RODVIG сформировать сильный и профессиональный коллектив.
Приглашаем Вас стать частью нашей крутой команды и вместе строить успешное будущее!