Заключая трудовой договор работник может попасть в не приятную ситуацию, когда работодатель может заключить кабальный трудовой договор. Но ни что не может быть выше закона, поэтому все обременительные условия для работника являются ничтожными, тем самым не подлежат применению.
Примеры из реальных трудовых договоров:
- работнику в условиях договора был поставлен запрет на трудоустройство в конкурирующие компании с текущим работодателем после увольнения. Как вам такой вариант? Как по мне, данным условием нарушили не просто федеральные законы, но и конституционные нормы. Данные условия недопустимы, работаю где хочу…
- за сверхурочную работу можно получить только отгул, а не повышенная оплата. Условие противоречит трудовому кодексу, так как отгул может быть предоставлен только после согласия работника, по общим правилам в данном случае работнику положена повышенная оплата.
- испытательный срок для работника составляет 8 месяцев. Также такой пункт противоречит трудовому кодексу. Испытательный срок по закону составляет не более 3-х месяцев, а если вы подписываете срочный трудовой договор то не более двух недель. Для руководителей испытательный срок может достигать до 6 месяцев.
На самом деле, если в трудовом договоре с вами работодатель прописал достаточно «странные» условия, то не спешите об этом громко заявлять, ведь заключая их, работодатель рискует быть привлечен к административной ответственности.
Если мы говорим про случай, когда вам запрещают устраиваться на работу к конкурентам, то на это можно вообще закрыть глаза, так как никто в здравом уме не пойдет в суд обязывать работника исполнять данное условие. Поэтому не стоит показывать свой «характер» уже на моменте подписания договора, так как впоследствии вас могут не принять по «иным» основаниям. Возможно, работодатель специально включает ущемляющие пункты в договор для проверки вашей реакции.
А что вы думаете по этому поводу?