Вопрос:
Сотрудник отказывается делать уборку рабочего места. Можно ли уволить его на этом основании?
Ответ:
Увольнение за беспорядок на рабочем месте: как действовать работодателю
Увольнение сотрудника за беспорядок на рабочем месте — на первый взгляд, решение вполне логичное. Однако на практике такие действия могут вызвать множество юридических проблем для работодателя.
Важно понимать, что трудовое законодательство не предоставляет прямого основания для увольнения по причине неряшливости или беспорядка.
Рассмотрим, какие шаги необходимо предпринять работодателю, чтобы избежать рисков, и как правильно оформить дисциплинарные меры, если ситуация требует вмешательства.
Основания для увольнения в трудовом праве
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить сотрудника по целому ряду оснований, но среди них нет пункта, касающегося беспорядка на рабочем месте.
Важно: отсутствие чистоты и порядка на рабочем месте — это не самостоятельная причина для увольнения.
Вместе с тем, если беспорядок мешает исполнению трудовых обязанностей, он может быть признан нарушением трудовой дисциплины, что является основанием для применения дисциплинарных взысканий.
В этом контексте может быть полезным пункт 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, который позволяет уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. То есть, если сотрудник систематически не поддерживает порядок, это может быть расценено как невыполнение его должностных обязанностей.
Как закрепить обязанность поддержания порядка
Чтобы работодатель имел возможность требовать от сотрудника поддержания порядка на рабочем месте, необходимо заранее установить такие правила. Это можно сделать через локальные нормативные акты, а именно — в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Такой документ обязательный для всех сотрудников, и в нем можно четко прописать, что работники обязаны поддерживать чистоту на своих рабочих местах.
В ПВТР можно включить следующие положения:
- Требование поддержания порядка на рабочем месте.
- Запрещающие нормы по хранению личных вещей на столах.
- Правила хранения документов, USB-накопителей и других рабочих материалов, которые должны быть убраны по окончании рабочего дня.
Кроме того, если в компании этого еще нет, работодателю стоит организовать места для хранения документов, макулатуры и других материалов, которые не должны оставаться на рабочих местах.
Ознакомление сотрудников с новыми правилами
Как только изменения в ПВТР будут внесены, их необходимо довести до сведения всех сотрудников. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить работников с изменениями под подпись. Это необходимо для того, чтобы избежать спорных ситуаций и подтвердить, что сотрудники знают свои обязанности и правила поведения на рабочем месте.
Дисциплинарные меры за нарушение порядка
Работники обязаны соблюдать ПВТР, и это не является их правом, а обязанностью (статья 21 ТК РФ). Если сотрудник отказывается поддерживать порядок на рабочем месте, это можно рассматривать как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Если нарушение порядка происходит впервые, работодатель может ограничиться замечанием или выговором (статья 192 Трудового кодекса РФ).
Однако если такое поведение носит систематический характер, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Риски при увольнении за беспорядок
Увольнение за беспорядок на рабочем месте — шаг довольно рискованный. В случае судебного разбирательства, если работник соблюдает другие правила ПВТР и выполняет свои трудовые обязанности, суд может признать увольнение чрезмерным.
Верховный Суд России в своем постановлении от 17 марта 2004 года (№ 2) указал, что при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать не только сам факт проступка, но и его тяжесть, предшествующее поведение работника и его отношение к трудовым обязанностям.
В случае, если работник не нарушал других требований трудового договора и ПВТР, увольнение за беспорядок может быть признано неправомерным.
Последствия неправомерного увольнения
Если увольнение будет признано незаконным, работник может быть восстановлен на рабочем месте. В этом случае работодателю предстоит выплатить компенсацию за время, которое сотрудник был лишен работы. Также возможно возмещение морального ущерба.
Кроме того, если на место уволенного сотрудника был принят новый работник, работодателю придется решать, как поступить с ним — либо увольнять, либо переводить на другую должность.
Пример из практики
В одном из реальных случаев работодатель уволил сотрудника за нарушение порядка на рабочем месте.
Работник регулярно оставлял на своем столе личные вещи и документы, что мешало выполнению его рабочих обязанностей. Работодатель решил уволить сотрудника за неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
Однако суд признал увольнение незаконным, поскольку ранее работник не имел других замечаний, и нарушения были несущественными. Работник был восстановлен на рабочем месте, а работодателю пришлось выплатить компенсацию за время вынужденного простоя.
Как избежать проблем при увольнении
Чтобы избежать юридических проблем, работодателю следует действовать осторожно и заранее прописать все требования в ПВТР.
Необходимо:
1. Установить обязательства по поддержанию порядка на рабочих местах.
2. Убедиться, что все сотрудники ознакомлены с новыми правилами.
3. Применять дисциплинарные меры только в случае систематических нарушений.
4. В случае увольнения за беспорядок, быть готовым к возможным судебным последствиям и компенсировать ущерб, если увольнение будет признано неправомерным.
Вывод
Хотя увольнение за беспорядок на рабочем месте возможно, оно сопряжено с рядом рисков. Работодателю важно соблюдать все процедуры и учесть, что суд может признать такие меры чрезмерными.
Поэтому лучше заранее создать четкие внутренние правила и применять дисциплинарные взыскания только в случае системных нарушений. Это позволит минимизировать юридические риски и избежать возможных судебных споров.
Оставляйте комментарии, делитесь мнением, задавайте вопросы. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации.