Недавно ко мне обратился клиент. Сказал, мол, давайте устроим мозговой штурм: как еще можно организовать выплаты за «иное участие» в производственном кооперативе так, чтобы это было законно? Самое интересное, что даже сами налоговики не знают, что такое «иное участие»…
Мы сели обсуждать, вспоминая не только текущие идеи, но и весь наш опыт внедрения производственных кооперативов где-то с 2014 года.
Итак, какие выплаты пайщикам за «иное участие» уже «обкатаны»:
• Имущество за выплаты.
Эта схема одна из первых, которую мы реализовали. Пайщик вносит оборудование, технику, помещение или еще что-то ценное для кооператива. Мы этим пользуемся, а ему за это идут выплаты. Все просто: трудом это назвать нельзя, страховые взносы не начисляются. Работает идеально.
• Приведи друга – получи бонус.
Этот вариант предложил один из клиентов, и он оказался гениально простым. Если пайщик привел в кооператив нового участника, который приносит пользу, то ему идет фиксированная выплата. Пока новичок остается пайщиком, бонус действует. Никакой привязки к труду.
• Равное деление прибыли.
Свежая идея, над которой мы сейчас активно работаем. Остается у кооператива прибыль – например, миллион рублей. Делим ее поровну между всеми пайщиками, независимо от стажа, должности или функций. Есть 10 человек? Каждому по 100 тысяч. Все честно, а главное – ни к труду, ни к рабочему времени это привязать невозможно.
Что дальше?
Первые 2 схемы проверены, и они работают. Третья – теоретически рабочая. Но вопрос остается: что еще можно придумать, чтобы организовать выплаты за «иное участие», безопасно и без страховых? Мы с клиентом перебрали массу идей, но наверняка есть что-то, что мы упустили.
Давайте обсудим! Если у вас есть мысли или предложения, как еще можно выстроить систему выплат пайщикам, чтобы налоговики даже не придрались, пишите.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал ⬆