Более чем у половины (66%) медицинских работников Тульской области выявлена высокая и крайне высокая степень профессионального выгорания. Об этом говорится в проекте стратегии развития здравоохранения региона на период до 2030 года.
Согласно данным (ссылка на источник в документе не указана - прим. tula.aif.ru), ключевыми направлениями по снижению уровня профессионального выгорания являются:
- повышение признания врачей в глазах пациентов (повышение ощущения пользы от работы);
- психологическая поддержка медицинских работников с учётом высоких требований к выполняемой работе;
- усиление чувства взаимной поддержки между сотрудниками;
- выстраивание прозрачных и понятных процессов и документооборота.
В стратегии содержится перечень мер, необходимых для решения кадровой проблемы в здравоохранении Тульской области в условиях большого оттока персонала из региона.
Это, в частности:
- прозрачный механизм по формированию заработной платы, формирование показателей эффективности по стимулирующим выплатам;
- дополнительные мероприятия по развитию кадрового потенциала системы здравоохранения области с учётом высокой доли специалистов предпенсионного и пенсионного возраста;
- создание условий для закрепления кадров с помощью различных стимулирующих механизмов (социальная поддержка, карьерный рост, престиж государственных учреждений здравоохранения Тульской области, программы адаптации).
Напомним, ранее мы писали, что Тульской области нужно почти в два раза больше врачей, чем есть на данный момент.