Правило простое: чем больше в месяце рабочих дней, тем больший доход за него вы получите. И наоборот.
Доход за месяц в данном случае складывается из заработной платы за отработанный период и отпускных за период отдыха.
Для определения числа рабочих дней нам понадобится производственный календарь на год. Найти его можно в свободном доступе в Интернете или на специализированных ресурсах.
На примере 2025 года составим соответствующий рейтинг по месяцам (от более выгодных к менее выгодным):
- июль – 23 рабочих дня;
- октябрь – 23;
- апрель – 22;
- сентябрь – 22;
- декабрь – 22;
- март – 21;
- август – 21;
- февраль – 20;
- июнь – 19;
- ноябрь – 19;
- май – 18;
- январь – 17.
Рассчитаем, выгодно ли брать отпуск в январе 2025 года, и насколько потенциальный доход будет отличаться от дохода в аналогичном отпуске в июле.
Пример.
Месячный оклад работника составляет 50 тыс. руб. Допустим, расчетный период был отработан полностью для каждого рассмотренного далее примера.
Заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, составит:
50 000 х 12 = 600 000 руб.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и составит:
600 000 : 12 : 29,3 = 1706,49 руб.
Допустим работник хочет взять одну неделю отпуска в январе, с 13 до 19 число. В январе 17 рабочих дней, из них сотрудник отработал 12.
Зарплата за январь составит:
50 000 : 17 х 12 = 35 294,16 руб.
Отпускные за неделю отпуска в январе:
1706,49 х 7 = 11 945,43 руб.
В итоге работник за январь получит:
35 294,16 + 11 945,43 = 47 239,59 руб.
Как мы видим, если бы работник не ходил в отпуск в январе, а просто работал, он бы заработал больше на 2 760,41 руб. (50 000 – 47 239,59).
Теперь произведем те же расчеты, но, предположив, что недельный отпуск он взял в июле, с 7 по 13 число. В июле 23 рабочих дня, из них сотрудник отработал 18.
Зарплата за июль составит:
50 000 : 23 х 18 = 39 130,56 руб.
Отпускные за неделю отпуска в июле будут такими же, как и в январе:
1706,49 х 7 = 11 945,43 руб.
В итоге работник за июль получит:
39 130,56 + 11 945,43 = 51 075,99 руб.
Таким образом, пойти в отпуск в июле выгоднее, чем работать (на 1 075,99 руб.) и существенно выгоднее отдыха в январе – на 3 836,40 руб.
Аналогичным образом вы можете просчитать потенциальный доход и в другие месяцы.
Конечно, мы рассмотрели идеальную ситуацию – на практике расчет среднедневного заработка сложнее, так как в годовой доход за расчетный период включается не только заработная плата, но и премии и надбавки, отпускные за другие периоды, больничные и т.п.
Напомним, как россияне будут работать и отдыхать в 2025 году.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Постановлением Правительства РФ от 4 октября 2024 г. № 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" предусмотрен перенос выходных дней:
- с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
- с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
- с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
- с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
- с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
Таким образом, продолжительность новогодних каникул составит 11 дней – с 29 декабря 2024 года (воскресенье) по 8 января 2025 года (среда).
В 2025 году 4-дневные периоды отдыха приходятся на Праздник Весны и Труда (с 1 по 4 мая), День Победы (с 8 по 11 мая) и День России (с 12 по 15 июня);
3-дневный период отдыха выпадает на День народного единства (с 2 по 4 ноября).
Предпраздничными днями в 2025 году являются 7 марта, 30 апреля, 11 июня и 1 ноября (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).