Закажите книгу здесь: https://eduexport.ru/book-agents
Представьте, сколько талантливых студентов остаются незамеченными просто потому, что приемным комиссиям банально не хватает информации, чтобы увидеть их потенциал. Конечно, зачем тратить силы на детали, когда поток заявлений — как водопад Ниагара, только вместо воды текут анкеты.
Возьмем Гарвард: ежегодно он получает более 40 000 заявлений. Университет Буффало — 27 000. При этом времени на каждую заявку у сотрудников немного: максимум 12 минут — ровно столько, чтобы «пробежаться по верхам».
Что в итоге?
- Неполные анкеты сразу попадают в мусорную корзину (или в «особую папку», чтобы не так обидно).
- Кандидаты с низкими баллами даже не доходят до второй страницы анкеты.
- И если ваше заявление не кричит «я гений!» с первых строк, вас просто-напросто вычеркнут.
Интервью? О, конечно, это отличный способ дополнить процесс. Но, простите, кто будет проводить десятки тысяч встреч? Сотрудники и так работают, как белки в колесе.
Как Гарвард и Оксфорд стали элитой?
Интервью с кандидатами — это метод, который всегда считался роскошью для избранных, таких как Гарвард или Оксфорд. Эти университеты используют его, чтобы не просто найти лучшего, а увидеть человека: его характер, мотивацию, ценности.
Однако кто сказал, что доступ к продвинутым методам отбора должен быть только у них? Сегодня, благодаря INSELECT, каждый вуз может позволить себе использовать интервью, не разоряя бюджет. INSELECT автоматизирует процесс, делая его быстрым, доступным и, честно говоря, гораздо умнее ручной сортировки анкет.
Теперь даже небольшие университеты могут действовать, как элита, не ограничиваясь шаблонными оценками.
Почему традиционные методы устарели?
Современная конкуренция между университетами — это не просто гонка за студентами. Это борьба за качество, прозрачность и уникальность. Однако традиционные подходы уже не справляются:
- Сжатые сроки: Поток заявок превращает процесс приема в «конвейерную ленту».
- Сухие цифры: Оценки и баллы тестов не расскажут, как кандидат справляется с трудностями или впишется в культуру вуза.
- Предвзятость: Люди склонны к ошибкам и субъективности.
- Проблемы с удержанием: Неправильный отбор приводит к тому, что студенты либо уходят, либо разочаровываются.
Время перемен пришло
Университеты должны перестать быть заложниками устаревших методов. AI-системы, такие как INSELECT, позволяют:
- Экономить время на рутинных задачах.
- Давать полную картину каждого кандидата.
- Исключать предвзятость и делать процесс честным.
- Делать интервью доступным каждому вузу, превращая сложный процесс в простой.
Итак, хватит играть в лотерею с будущим студентов. Начните выбирать лучших, как это делают Гарвард и Оксфорд. Ведь, в конце концов, вы же хотите быть в лиге лучших, а не в клубе «мы старались, но не вышло».
Записывайтесь на индивидуальную консультацию о том, как внедрить INSELECT в вашем университете: info@eduexport.ru, https://wa.me/79851348931. И подписывайтесь на наш блог!