Эксперты рассуждают о том, как привлечь новые кадры и чем их можно заменить.
Из 68 татарстанских предприятий и вузов в Казань прибыло 122 специалиста, чтобы принять участие в очном этапе республиканского конкурса «Инженер года». Инициатива проведения конкурса принадлежала сообществу молодых инженеров. Одна из его задач - популяризация профессии. В 2018 году идея была предложена раису республики Рустаму Минниханову, который впоследствии поручил организацию министерству промышленности и торговли.
- Количество участников ежегодно растет. В этом году принимало участие 430 человек. Мы выросли примерно на треть, по сравнению с прошлым годом. Качество предоставляемых работ растет и наблюдается хороший интерес со стороны студентов, - рассказал первый заместитель министра промышленности и торговли Татарстана Родион Карпов.
Участникам требуется предоставить свои разработки, лучшие из которых отправят на предприятия, где их смогут реализовать. Инженер Руслан Сулейманов, к примеру, создал на заводе «Позис» новую линейку самых низкотемпературных холодильников (86 градусов ниже нуля). Такие необходимы в фармацевтике.
Победители конкурса могут рассчитывать на прохождение стажировки на базе Сколково.
Татарстан выходит на большой рынок
Республика, по словам экспертов конкурса, славится своими инженерными кадрами и разработками. Создаваемую продукцию на предприятиях планируют продавать на мировом рынке. Товары из республики пользуются спросом в Африке, Латинской Америке и Азии.
Первый заместитель премьер-министра Татарстана Рустама Нигматуллина рассказал, что Татарстан обладает мощным техническим комплексом и научным потенциалом. Ключевой вклад в экономику республики вносит нефтеперерабатывающее производство — 70% от общего объема производимых товаров.
В 2025 году предприятия продолжают собственную работу по импортозамещению. Так, например, «Сибур» строит новые корпуса, «КАМАЗ» расширяет компетенции в области беспилотного транспорта, а «Haier» работает над производством ста новых моделей и открывает пятый завод в республике.
- Нам важно достичь технического суверенитета, но это невозможно без кадров, - отметил Нигматуллин.
Искусственный интеллект заменяет кадры
Пока в инженерные ряды пытаются привлечь молодежь, предприятия ищут другие способы «выживания» в условиях кадрового голода. По словам вице-президента академии наук Татарстана Айрата Хасьянова, искусственный интеллект — один из мощнейших инструментов для повышения производительности труда. Главный татарстанский центр по работе с искусственным интеллектом находится в Иннополисе.
Чаще всего его используют в документообороте, бизнес-аналитике, бухгалтерском учете и создании контента. Есть примеры внедрения автоматизации в кадровый отдел: анализ резюме, обеспечение процессов увольнения, приема на работу и проведения собеседования.
Благодаря искусственному интеллекту, по словам Хасьянова, можно выполнить план производительности (повышается на 15%), на 46% сократить трудозатраты на контроль качества, оптимизировать энергопотребление, улучшить логистику и сократить на 83% время поставки.
Всё это особенно актуально сейчас. Хасьянов отметил, что в республике нет полутора миллиардjd человек, работающих на производстве, поэтому проблему приходится решать другим способом.
- С помощью ИИ можно существенно экономить. Так, например, делают наши маркетплейсы. Когда они только начинали работать доставка занимала неделю, теперь вам товар могут доставить на следующий день. Или, например, вендинговые аппараты, где продают подогретую еду. Почему это прибыльно? Потому что они используют искусственный интеллект для прогнозирования спроса, чтобы меньше надо было выкидывать. Без системы они бы просто разорились, - отметил спикер.
По словам Хасьянова, Казань может стать столицей искусственного интеллекта в России. И к этому необходимо стремиться.
Инженеры нужны везде
Высококвалифицированные специалисты необходимы даже во время создания шоу и пока искусственный интеллект заменить их не может. Об этом не понаслышке знает продюсер десятков международных шоу, сооснователь компании LYM Евгений Тимощук. Он работал над разработкой концепции открытия «Игр будущего» в Казани. На постановку шоу дали всего девять месяцев. Подобные крупные «открытия» разрабатывают в течение полутора лет, отметил Тимощук.
- Такие мероприятия требуют работы не только с точки зрения режиссуры и постановки, это безумный вызов для нас с точки зрения инженерных задач, которые лежат в основе этих церемоний, - добавил спикер. - В наших мероприятиях мы играемся с технологиями.
По его словам, в индустрии не хватает креативных инженеров. Компания пытается популяризировать эту профессию разными способами. Один из них — проведение фестиваля инженерного творчества, где будут продемонстрированы работы талантливых специалистов.
Проректор по научной работе Санкт-Петербургского политехнического университета Юрий Фомин считает, что для привлечения кадров необходима комплексная работа. Простого решения дефицита кадров нет. В первую очередь необходимо внедрение в школьную программу инженерного дела и ранней профориентации.
Автор материала: Алина Камалютдинова