ОТРАСЛИ ПРАВА#2. Трудовое право.

Вопросы права являются очень важным разделом в обществознании. Знакомство с ними мы начали с Гражданского права:

Сегодня поговорим о том, что касается большинства людей, о труде. А значит, трудовых правоотношений.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении за плату определённой трудовой функции.

Источниками права в первую очередь является Трудовой кодекс и Конституция. По Конституции:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

Кроме того, каждый вправе самостоятельно выбирать вид и форму деятельности.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Их правоотношения формируются благодаря наличию трудового договора.

Работодатель обязуется:

1. предоставить ра­боту в соответствии со специальностью, должностью и квалификацией человека;
2. обеспечить условия труда;
3. своевремен­но и в полном размере выплачивать работнику заработ­ную плату.

Работник, в свою очередь, обязуется:

1. лично выполнять какую-либо трудовую функцию;
2. соблюдать дей­ствующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

От этих логичных и очевидных вещей перейдём к более сложному и важному - самому трудовому договору.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Когда вы заключаете трудовой договор, то нужно обратить внимание на наличие обязательных пунктов и на их содержание

Пункты должны быть следующие:

1. Фамилия, имя, отчество работ­ника;
2. Наименование работодателя;
3. Конкретное мес­то работы;
4. Дата начала работы;
5. Должность, специальность, квалификации работника;
6. Права и обязанности работника и работодателя;
7. Ус­ловия труда;
8. Режим труда и отдыха работника (от выходных дней до отпуска);
9. Условия оплаты труда работника;
10. Виды и условия социального страхования работника.

Могут быть добавлены ещё условия:

1. Испытательный срок;
2. Оплата проезда до места работы;
3. О неразглашении тайны в государственных или коммерческих организациях;
4. Пре­доставление места в дошкольном образовательном учреж­дении для ребёнка работника.

Испытательный срок не может быть больше трёх месяцев, для руководящих должностей больше 6 месяцев. Если работодатель не озвучивает своё решение относительно будущего работника в конце срока, значит, испытание пройдено, и работник может трудиться дальше.

Испытательный срок нельзя устанавливать:

1. Беременным женщинам и тем, у кого ребёнок в возрасте до полутора лет;
2. Не достигшим 18 лет;
3. Тем, кто устраивается на работу впервые после получения образования.

Более конкретно и детально можно посмотреть в этой статье:

Отпуск. Когда вы устраиваетесь на новую работу, отпуск вы можете получить только через 6 месяцев. Стандартный период отпуска 28 дней. При этом срок отдыха можно дробить. Но 14 дней вы обязаны отдохнуть подряд.

Для некоторых профессий предусмотрен более продолжительный отпуск (до 56 дней). В пример можно привести учителей, медицинских работников, научных сотрудников.

Сам трудовой договор:

1. Заключается в письменной форме;
2. В двух экземплярах. Один его экземпляр передаётся работнику, второй работодателю;
3. Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Работодателю запрещается требовать от работника вы­полнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Договор может быть срочным и бессрочным.

Срочный договор чаще всего заключается для выполнения временных работ, но это не является обязательством. Работодатель может заключать договор на небольшой срок, чтобы в случае проблем, низкой эффективности работника, договор не продлевать. Такие случаи знаю. С человеком подписали срочный договор на один год (должность была административная). Итоги работы не устроили и договор решили не продлевать.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

По общему правилу трудовой договор заключается с 16-ти лет.

С 14-ти лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Работа должна производиться в свободное от учёбы время, труд должен быть лёгким, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесса обучения.

Можно также заключить договор и в более раннем возрасте. К таким случаям относятся кинематограф, театр, концерты. Естественно, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Для устройства на работу необходимо предоставить документы:

1. Паспорт;

2. Трудовая книжка (бумажная или электронная);

3. Страховое свидетельство государственного пенси­онного страхования или просто СНИЛС;

4. Документы воинского учета — для военнообязан­ных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство или военный билет);

5. Документ об образовании или квалификации.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ОБСТОЯТЕЛЬСТВА)

Оснований для прекращения трудового договора может быть достаточно много, но обратить внимание необходимо на три основных. На экзаменах речь идёт именно о них.

1) Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботника.

Работник предупреждает работодателя, пишет заявление. Заявление пишется за две недели до предполагаемой даты ухода, так как две недели стандартный срок "отработки". По договорённости с работодателем этот срок может быть сокращён. Такую ситуацию проходил сам в прошлом году. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет;

2) Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботодателя.

По инициативе работодателя прекратить трудовые отношения труднее, но возможностей достаточно много:

• Ликвидация организации либо прекращение деятель­ности работодателем;
• Сокращение численности или штата работников;
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
• Неоднократное неисполнение работником без уважи­тельных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
• Совершение виновных действий работником.

3. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Бывают ситуации, при которых обе стороны вынуждены расторгнуть договор. Как пример приводят несколько ситуаций:

• Призыв работника на военную службу;
• Восстановление на работе работника, ранее выполняв­шего эту работу;
• Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда;
• Признание работника полностью нетрудоспособным;
• Смерть работника либо работодателя;
• Чрезвычайные обстоятельства, препят­ствующие продолжению трудовых отношений.

ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Для труда несовершеннолетних граждан государство установило массу ограничений. Данные вопросы часто фигурируют в экзаменационных заданиях.

Для начала следует сказать, что работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних более:

1. 4 часов - для работников от 14 до 15 лет;
2. 5 часов - для работников от 15 до 16 лет;
3. 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Кроме того, существуют ограничения по труду. Нельзя давать несовершеннолетнему:

1. Вредную для здоровья работу;
2. Работу, выполнение которой может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка (игорный бизнес, ночные клубы, работа с алкогольной и табачной продукцией);
3. Участвовать в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
4. Ночную работу и работу в праздничные дни;
5. Сверхурочную работу;
6. Командировочную работу

Работодатель предоставляет несовершеннолетнему отпуск в 31 день, обязан обеспечить ежегодный медицинский осмотр за свой счёт.

И главное,уволить несовершеннолетнего сотрудника можно только с согласия Государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних, а также профсоюза.

НАКАЗАНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

В сфере Трудового права к работнику применяется дисциплинарная ответственность.

Важнейшим моментом является тот факт, что дисциплинарных взысканий существует всего три:

1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение.

Соответственно, в заданиях на соотнесение наказаний и отраслей права эти три пункта будут однозначно указывать вам на трудовое право.

Такая объёмная статья получилась. Несмотря на то, что трудовое право является не самой сложной отраслью, но нюансов, на которые стоит обратить внимание, достаточно много.

Надеюсь, материал был полезен. Подписывайтесь на канал, всегда рад!

Мой Telegram: