Когда договор с самозанятым признают трудовым: чек лист

Большинство работодателей не принимает сотрудников в штат по трудовому договору, а зачем? Больничный - оплати, рабочее место - предоставь и тд. Конечно проще работать с самозанятыми, но и тут есть подвох.

Налоговые органы давно приметили, что большая часть работодателей уходит он налогов и работает с сотрудниками без трудовых договоров, хотя фактически работник выполняет трудовую функцию.

Именно поэтому важно уже сейчас привести договор с самозанятым в порядок и не допускать ошибок.

Проверь себя, нет ли у вас красных флажков - признаков подмены:

1. Заĸрепление в договоре трудовой фунĸции, а не разового задания Заĸазчиĸ

2. Отсутствие в договоре ĸонĸретного объема работ

3. Ежемесячная фиĸсированная оплата

4. Размер вознаграждения не меняется в течение ĸалендарного года

5. Подчинение внутреннему трудовому распорядĸу, дисциплинарная ответственность

6. Договоры носят не разовый, а систематичесĸий хараĸтер и заĸлючаются на год

7. Договором возложена материальная ответственность на фаĸтичесĸого исполнителя работ

8. Обеспечение Работодателем работниĸа условиями труда

9. Условиями заĸлючения договоров, являлась регистрация в ĸачестве ИП и преĸращение деятельности ИП после расторжения договора

10. Совпадение предыдущих мест работы самозанятых (связи текущих Заказчиков самозанятых с их бывшими работодателями)

И это далеко не все ошибки.

Регулярная проверка на указанные риски — важный шаг к защите вашего бизнеса. Чтобы избежать юридических проблем и финансовых потерь, привлекайте профессионалов для юридической поддержки.

Мы проводим юридический аудит компаний, на котором за 30 минут ваша деятельность будет проверена на 15 рисков, после чего вы получите рекомендации, как с ними работать или избежать в дальнейшем.

Не ждите! Ваш бизнес заслуживает самой лучшей защиты. Напишите в Телеграм https://t.me/evbelyaeva "АУДИТ" и мы свяжемся с вами. Обеспечьте себе спокойствие и уверенность в завтрашнем дне уже сегодня!