Нами правят социопаты.
Если задать себе вопрос почему люди стремятся во власть и партию. Я нахожу только один ответ получить личные привилегии и благополучие. А теперь второй вопрос какие люди не стремятся во власть. Это те, кто нашел и реализовал свое призвание врачи, художники, инженеры, учителя, просто рабочий. И их можно назвать социально реализовавшиеся люди. Они если потеряют работу всегда найдут новую. А что случится с чиновником если он потеряет работу. Для него это будет катастрофа, он социально неприспособлен, он не нужен обществу. Это социальное болото. Поэтому у него остается только одно, всеми силами держаться за свое место ну и попутно наворовать как можно больше денег на случай своей безработицы. И вот подтверждение этим словам.
Когда человек задумал строить дом он составляет смету для себя, определяет, что и сколько у него есть и хватит ли ему этого для постройки. И вот недавно в свободное от огородных работ время я просмотрел все существующие официальные сайты сельских, поселковых, городских и районных администраций Калужской области. И что увидел просматривая годовые отчеты и бюджеты этих администраций. В них было представлено движение денежных средств от налоговых отчислений, то есть поверхностный анализ налогового ресурса территории и больше НИЧЕГО. Что такое ресурс — это дополнительные денежные поступления в бюджет территории, которые могут СУЩЕСТВЕННО улучшить качество жизни населения этой территории и данные ресурсы никем не анализируются и не учитываются. А ведь в распоряжении администрации кроме налогового ресурса есть еще финансовый, природный, человеческий, политический, организационный, социальный, интеллектуальный, исторический которые также влияют на развитие территорий и не учитывать их при составлении бюджета это верх некомпетентности и безответственности перед населением территории. Это все говорит только об низком профессиональном уровне администрации и депутатов. Из всего выше сказанного следует выше стоящие структуры власти при назначении или рекомендации на руководящие должности в муниципальные органы власти отбирают людей не по профпригодности, а по лояльности к выше стоящим структурам власти. Ни один руководитель муниципального уровня при его назначении не предоставил плана развития территории и перспектив использовании его ресурсов. Что еще раз говорит о их низкой компетенции. При назначении глав муниципальных образований необходимым и обязательным требованием должно быть наличие у кандидата на должность данного плана развития и в случаи его неисполнения отстранение от занимаемой должности.
Поэтому жизнь населения на муниципальных территориях не улучшится пока будут использоваться данные способы формирования муниципальной власти.
Помогите сделать нашу страну справедливой Подпишитесь на наш канал.
Следующие статьи планируются о проблемах образования.