Травма, полученная сотрудником во время исполнения трудовых обязанностей, признается как производственная. При получении производственной травмы пострадавшему назначаются денежные выплаты и компенсации. О том, чем производственная травма отличается от бытовой и какие выплаты и компенсации, в случае производственной травмы, положены пострадавшему - мы расскажем подробнее в этой статье.
Что отличает производственную травму от бытовой
Травма представляет собой повреждение здоровья различной степени тяжести.
Несчастные случаи могут случаться в самых разных местах: дома, на работе, в пути или во время отдыха. Урон здоровью может варьироваться от легкого, не влекущего за собой потерю трудоспособности, до средней или тяжелой степени, требующей оформления больничного, или даже приводить к летальному исходу.
Чтобы получить компенсацию за временную нетрудоспособность в случае производственной травмы, необходимо, чтобы инцидент был признан связанным с работой.
Травма считается производственной, если:
- случай произошел во время исполнения трудовых обязанностей (включая перерывы, обеды или командировки) или по пути на рабочее место и обратно на служебном транспорте;
- травма зафиксирована в акте о несчастном случае.
Любое происшествие на работе подлежит расследованию комиссией, созданной для этой цели. Если выясняется, что травма произошла по вине самого работника, это может сказаться на некоторых выплатах.
Вина работника может быть установлена в случае нарушения правил безопасности или, если он находился под воздействием алкоголя. Если будет доказано, что работник в момент получения травмы занимался делами, не относящимися к его профессиональным обязанностям, то данное происшествие может быть расценено как бытовое. В таком случае, работнику будет предоставлено только стандартное пособие по временной нетрудоспособности.
Выплаты и компенсации в случае производственной травмы положенные пострадавшему
Выплаты и компенсации, в случае производственной травмы, осуществляются за счет ресурсов Социального Фонда России, поскольку работодатели вносят страховые взносы за своих сотрудников. Пострадавшему назначаются:
- пособие по временной нетрудоспособности при наличии больничного листа;
- единовременные или регулярные страховые выплаты;
- возмещение дополнительных затрат на реабилитацию (включая медицинскую, социальную и профессиональную).
Работодатель может оказать работнику, получившему производственную травму, дополнительную поддержку. Это может быть материальная помощь или оплата расходов на лечение.
Расчет среднего дневного дохода для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае производственной травмы производится согласно общим нормам.
Оплата больничного пособия в таких ситуациях осуществляется за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) за весь период нетрудоспособности и составляет 100% от заработка, независимо от трудового стажа работника (пункт 1 статьи 9 закона №125-ФЗ).
Если в процессе расследования будет выяснено, что травма произошла по вине самого работника, размер выплат может быть уменьшен на сумму до 25% от его среднего заработка.
Страховые выплаты при производственной травме
В 2024 году максимальная сумма единовременной страховой выплаты при несчастном случае составляет 141 480,17 руб. Эта величина будет ежегодно индексироваться, так что с февраля 2025 года она увеличится в зависимости от уровня инфляции. Сумма, которую получает пострадавший, определяется как доля от максимальной выплаты и зависит от оставшейся трудоспособности, основываясь на выводах медико-санитарной экспертизы.
Единовременная выплата производится в течение календарного месяца с момента назначения.
Если пострадавший нуждается в длительном восстановлении или полностью утрачивает трудоспособность, назначается ежемесячная страховая компенсация. Она выплачивается каждый месяц за весь период реабилитации и составляет среднюю заработную плату за последние 12 месяцев, но не превышает четырехкратного максимума. В 2024 году потолок средней зарплаты составляет 108 784,04 руб. за месяц, и он также будет проиндексирован в феврале 2025 года.
Минимальная выплата рассчитывается с учетом величины МРОТ, если средний доход за расчетный период меньше МРОТ или травма произошла по вине работника.
При смертельных случаях на производстве родственникам полагается компенсация в размере 2 миллиона рублей.
Возмещение дополнительных расходов на реабилитацию
Согласно результатам медико-социальной экспертизы, пострадавшему может понадобиться лечение в санатории или может возникнуть необходимость в покупках технических средств реабилитации.
Социальный Фонд осуществит возмещение на основании предоставленных документов, которые подтверждают дополнительные расходы на восстановление после травмы. Компенсацию за моральный ущерб работодатель вправе выплачивать из своих собственных ресурсов.