Игра – пожалуй, самый древний метод обучения. Еще до того, как наши предки научились говорить, чтобы что-либо объяснять своим детям, те научились подражать взрослым: отрабатывать необходимые для охоты навыки с маленьким, игрушечным, копьем, и нянчиться с тряпичной куклой как с младенцем. С самых ранних пор сюжетно-ролевая игра была и остается одним их важнейших этапов развития ребенка. С помощью игры ребенок не только развлекается, но и ненавязчиво, в безопасной среде приобщается к миру взрослых, изучает его и усваивает принятые в обществе модели поведения.
Став старше, мы все меньше играем, однако не теряем свойственную каждому человеку способность обучаться посредством игры. На самом деле игра – это отработка какого-либо навыка в приближенных к реальным условиям. И тогда практически для любого действия можно придумать игру, которая поможет в совершенстве освоить его.
Что касается деловых игр, то их сеттинг и правила максимально приближены к реальным бизнес-процессам, что позволяет участникам в игровой форме отработать самые разные навыки, необходимые на рабочем месте.
1) Работа в команде
Кооперативные игры отлично подходят для сплочения команды и прокачки навыков командной работы без стресса. Сама необходимость решать какую-либо задачу сообща, даже в рамках игры, настраивает игроков на активную коммуникацию друг с другом. В игре участники могу научиться понятно и уважительно к другим доносить свою точку зрения, выслушивать оппонентов и приходить к совместным решениям.
2) Аналитическое мышление
Игра – это творческий процесс, в котором не получится действовать по давно выученному шаблону. В ходе любой игры необходимо активно взаимодействовать в новых для себя условиях, искать информацию, анализировать ее и делать выводы. Особенно хороши для отработки этого навыка игры в формате квестов, в ходе которых каждый участник может почувствовать себя немного сыщиком, которому нужно из горсти, на первый взгляд, несвязанных друг с другом фактов составить цельную логичную картину.
3) Навыки принятия решений
Игры на выживание, в которых сильно ограничено время и ресурсы, отлично подходят для того, чтобы отработать поведение в условиях цейтнота и неопределенности. Каждый игрок при этом учится принимать решения, аргументировать их и нести за них ответственность. Такой опыт отлично готовит персонал к действиям в стрессовых, внештатных, ситуациях.
4) Развитие управленческих навыков
Игра – безопасное пространство, в котором возможно все, даже подчиненный может стать капитаном команды, а руководитель – его подручным. Это развивает в сотрудниках лидерские качества, чувство ответственности и стратегическое мышление; а руководителей учит понимать проблемы подчиненных и корректнее выстраивать коммуникацию с ними в дальнейшем.
Потенциал деловых игр огромен, и вряд ли получится перечислить здесь все навыки, которые можно отработать с их помощью. В конечном итоге, любой процесс обучения можно представить в формате игры, что повысит и вовлеченность сотрудников, и качество усвоенного материала, еще и поможет отработать его на практике.
Здесь вы найдете деловые игры, которые есть в портфолио нашей компании.
