Все в интернете заняты подведением итогов и составлением прогнозов на 2025 год. И мы не останемся в стороне. Итак, топ-5 трендов в решениях для цифровизации обучения и развития на 2025 год по мнению команды Гиперметод.
1️⃣ Картирование и оценка навыков на основе моделей компетенций. Строго говоря, это не тренд, это база, которая будет в топе всегда, ибо без этого L&D-специалист, как без рук. Меняется лишь инструментарий - процесс требует ускорения работы и наглядных результатов. Разумеется, на помощь приходит ИИ.
2️⃣ Персонализация обучения на базе искусственного интеллекта.Поскольку роли в организациях становятся все более специализированными, сотрудникам необходимо персонализированное обучение для приобретения навыков, необходимых для эффективного выполнения своей работы. ИИ становится незаменимым подспорьем - как в составлении индивидуальных трэков обучения и развития, так и в наполнении их контентом.
3️⃣ Глубинная аналитика обучения. Важно не только количество пройденных курсов или решенных тестов, важно качество обучения. В связи с этим в LMS/LXP-платформах на первый план выходят инструменты аналитики образовательного процесса (один из примеров описан в постом ниже).
4️⃣ Применение нейроинтерфейсов. Очень молодой тренд, практически младенец в нашей области. Однако весьма перспективный. Коммодизация нейрогарнитур, полагаем, не за горами, а потенциал систем, учитывающих когнитивную нагрузку и эмоции обучающегося - огромен.
5️⃣ Консолидация инструментов, переход от “лоскутного одеяла” мини-сервисов и отдельных продуктов к платформенным решениям, позволяющим без лишних и небезопасных в наше время интеграций решать все задачи в области обучения и развития.