Квалификация и стоимость рабочей силы.

Наверное, ни один марксист не будет отрицать то, что есть труд квалифицированный, а есть неквалифицированный. А также есть градации на низкоквалифицированный труд и высококвалифицированный. С развитием средств производства доля квалифицированного труда возрастает. Возрастает и его значение в процессе производства.

И если у неквалифицированного труда есть своя нижняя граница, дальше которой уже нет никакого труда (грубо говоря это труд: бери больше кидай дальше), то у высококвалифицированного труда этой границы пока не наблюдается. Потому что не наблюдается границы развития средств производства.

Поэтому с каждым шагом развития средств производства возникает и следующий уровень квалифицированного труда. А тот, который считался таковым до этого, приходит на более нижнюю ступень. И так, через какое-то количество шагов развития, постепенно, высококвалифицированный труд, становится просто квалифицированным, а потом и все менее и менее квалифицированным.

Можно предположить, что развитие средств производства достигнет такого уровня, что некогда высококвалифицированный труд станет низко квалифицированным. И если раньше для выполнения данной работы требовалось специальное образование и многолетний навык, то теперь уровень развития средств производства позволяет взять «человека с улицы», чтобы он просто нажимал пару кнопок.

Тоже самое происходит и со стоимостью рабочей силы, которая используется на совершение высококвалифицированного труда. По началу она стоит дорого. Но постепенно её стоимость падает.

Связано это с двумя факторами. Первый, уже описанный выше - развитие средств производства и постепенное понижение значимости такого руда. Это вертикальное измерение. Труд перемещается вниз по лестнице значимости.

Но есть и горизонтальное измерение. Связано оно с увеличением численности самих высококвалифицированных работников. Если на рынке труда таких работников мало, то и стоимость каждого из них будет высокой. А значит спрос на получение такой квалификации также будет высок. Следовательно, будет расти количество специалистов. А с увеличением их численности будет падать их стоимость на рынке труда.

Учитывая, что высококвалифицированный труд заменить сложнее, чем низкоквалифицированный, а также то, что доля добавленной стоимости, вносимая им в стоимость конечного продукта, так же больше, оплата этого труда будет всегда выше. И капиталист скорее уволит сотню обычных рабочих, чем отпустит классного специалиста. Поэтому у такого специалиста, кроме высокой оплаты труда всегда есть гарантия сохранения рабочего места.

Учитывая изложенное выше, необходимо агитировать не только массу рядовых рабочих, но и высококлассных специалистов. В качестве аргумента приводить выше описанное движение по ступеням квалификации. Да сегодня ты король, но завтра ты окажешься на том же уровне, что и те, кто был ниже тебя.

Конечно всегда можно возразить, что модно повысить квалификацию, переобучиться. Но здесь играет роль фактор времени. Человек стареет. И с возрастом его способность переобучаться слабеет.