В современных экономических условиях необходимо наладить четкое взаимодействие работника и работодателя. Это необходимо для лучшего выполнения поставленных деловых целей, что достигается совместными усилиями сторон трудовых отношений.
Я глубоко убежден, что сотрудник, занимающий даже самую рядовую должность и получающий небольшую зарплату, должен ценить свою работу и быть благодарным работодателю, что он выбрал именно его. Это связано с тем, что работа является одной из самых важных составляющих в жизни каждого человека трудоспособного возраста.
Вы сами подумайте: работая, человек получает все необходимые финансовые средства для решения своих деловых задач и бытовых вопросов, имеет возможность для карьерного роста и повышения зарплаты, получает выходные, отпуск и другие социальные гарантии. Однако, не все работники понимают важность добросовестного выполнения своей трудовой функции.
Очень часто бывают случаи, когда работники периодически опаздывают на работу, выполняют задачи, только когда их строго заставляет руководство; если работа не имеет текущего контроля, выполняют ее не всегда добросовестно и старательно, многие стремятся по окончании рабочего дня сразу покинуть рабочее место, много времени тратят на курение и пустые бесполезные разговоры, некоторые, особо наглые и жестокие рядовые работники опускаются даже до того, что жестко выживают с работы новых работников, особенно недавних выпускников вузов, лиц предпенсионного возраста, одиноких работников с добрым мягким характером. Эти работники делают так, чтобы нанести ущерб своей организации и нанести моральный вред руководителю компании.
Я понимаю, что большинство работников работают просто за зарплату, энтузиастов своего дела, к сожалению, очень мало, однако, даже если вы не энтузиаст и не работаете по призванию, все равно старайтесь относиться к своей работе добросовестно.
Рядовые работники должны понимать, что руководитель тоже человек, он отвечает за деятельность всей организации, у него тоже есть семья и дети, он тоже имеет право на отдых, и устает не меньше, а иногда и больше, чем другие работники, ведь важно понимать, что часто руководители надолго задерживаются на работе, многие работают в выходные дни и во время отпуска.
Прежде чем критиковать своих руководителей, нужно задуматься о том, почему именно их назначили и выбрали руководить большим коллективом работников, у которых разные характеры, взгляды, различное отношение к своим трудовым обязанностям, и все их вопросы и проблемы руководитель вынужден разрешать, тратя время, силы и здоровье на решение задач, не имеющих никакого отношения к рабочему процессу.
Ведь часто бывает так, что работник не очень заинтересован в своей работе, ищет лучших условий и большой зарплаты, а ведь мог бы подумать, чем он может быть полезен работодателю, и какую реальную пользу он приносит, вместо того, чтобы требовать повышения зарплаты и осуждать своих коллег.
Поймите, что процветание любой организации возможно только на основе объединения совместных усилий и добросовестности всего коллектива, энтузиазма активных и прогрессивных работников, помогающих отстающим, тогда и уважение руководителя заслужить вполне возможно. Рядовые работники не должны бояться выполнить часть работы бескорыстно, поскольку коллектив любой компании - это соединение партнерских усилий для достижения общезначимой цели. Я глубоко убежден в том, что работодатель оценит стремление работника приносить максимум пользы своей организации, и создаст ему условия для полноценного развития его талантов и способностей, здесь необходимо только сильное желание работника приносить пользу своей организации и стремление помогать своим коллегам в достижении общей задачи. Также очень важно умение проявлять инициативу в решении деловых вопросов, в случае допущения ошибок оперативно их корректировать, применять строго научный подход в обосновании своих решений и действий, и конечно, быть нормальным человеком, т.е. жить по нормам и правилам, всегда помогая окружающим становиться положительными героями на своей трудовой вахте.
