АУТСТАФФЕР - простыми словами
Аутстаффер - это работник внешней организации, исполнителя услуг по предоставлению работников заказчику.
Проще говоря, люди работают в одной компании, но по документам у них другой работодатель — компания-аутстаффер, которая выплачивает им заработную плату, платит налоги, ведет кадровый учет.
Оказывать услугу аутстаффинга могут только аккредитованные частные агентства занятости.
Модель аутстаффинга подходит как для стартапов, которым важно сократить затраты на персонал, так и для средних и крупных компаний, чтобы получить компетенции, масштабировать команду либо решить срочные и сложные задачи.
В наше время не редко такую систему трудоустройства используют и крупные промышленные предприятия, работающие в сфере машиностроения, парохода, авиастроения. Например, очень много работников внешней организации можно встретить на автомобильных заводах, расположенных в Тольятти, Нижнем Новгороде, Туле и пр.
Бизнес схема довольно простая и основывается, в основном, на оплате труда человек/час. По итогам месяца, Заказчик оплачивает отработанные работниками часы, Внешней компании, которая забирает себе комиссию и уже оплачивает работнику зарплату.
ПЛЮСЫ ДЛЯ ЗАКАЗЧИКА
- Экономия расходов на поиск и "обслуживание" персонала.
Расходы на поиск и обучение персонала, на социальные, профсоюзные взносы - ложатся на плечи внешней организации. - Привлеченный персонал имеет уже необходимый опыт. Заказчику достаточно прописать необходимые требования к работникам в договоре.
- Возможность закрыть "горящие" вакансии.
- Отсутствие рисков связанных с увольнением сотрудников. Заказчику достаточно уведомить Внешнюю организацию о том, что не нуждается в услугах определенного работника.
- Материальную ответственность за работника несёт внешняя организация, например, в случае брака на производстве при исполнении обязанностей или кражи продукции.
МИНУСЫ ДЛЯ ЗАКАЗЧИКА
- Качество работника. Не всегда получается повлиять на качество самого работника и на его уровень профессионализма.
- Отсутствие возможности влиять на трудовую дисциплину работника.
Не редкость, когда нерадивый работник, нарушает трудовую дисциплину. Но применить дисциплинарные взыскания к такому работнику, тем самым, замотивировав его исполнять обязательства надлежащим образом, Заказчик не сможет. - Конфликты между работниками, трудоустроенные непосредственно в штате Заказчика.
ПЛЮСЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
- Высокая зарплата, по сравнению с штатными работниками Заказчика.
- Постоянная занятость.
Как правило, крупная аутстаффинговая компания имеет несколько контрактов с различными предприятиями как на территории страны, так и за ее пределами, поэтому востребованный специалист всегда будет при деле. - Оплата проезда, проживания и другие виды компенсации.
С целью привлечения работников, такие компании оплачивают кандидату проезд до места работы и дорогу на межвахтовый отпуск. Предоставляется жилое помещение для проживания или компенсируется частично в случае самостоятельной аренды квартиры.
МИНУСЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
- Риски с выплатой зарплаты
Большинство компания используют полуофициальные схемы выплаты зарплаты. В договоре (а иногда и его нет) прописывается только окладная часть, а все остальные выплаты происходят под честное слово. Кроме того, есть риски с задержкой зарплаты, которая может быть связана с задержкой оплаты услуг Заказчиком. - Риски, связанные с проживанием.
В основном, учитывая контингент работников, жилье предоставляется не всегда хорошего качества. Прибавьте сюда возможные пьянки и конфликты между работниками.
Пожалуй, это основные плюсы и минусы, которые можно выделить. Чтобы избежать как можно больше рисков, внимательно изучайте отзывы о той или иной организации. Предварительно, с Вами всегда предварительно будут разговаривать менеджеры организации. Уточняйте всю необходимую информацию про условиям работы и проживания.
Рекомендую уточнять юридическое название организации и её ИНН. Сейчас в сети интернет много ресурсов, где можно проверить чистоту этой компании и среднюю численность работников - чем она больше, тем лучше организация и меньше рисков, что вас обманут.
Обращайте внимание на количество городов присутствия. Обычно это видно в объявлениях.
Так же советую избегать трудоустройства в организацию, если они отказываются Вам покупать билет к месту работы.
В этой статье я постарался изложить некоторые нюансы. На самом деле, их очень много и каждый сам принимает решение и в ответе за него. Надеюсь, изложенное выше поможет вам при поиске работодателя.