Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее (письмо Департамент условий и охраны труда Минтруда России от 05.08.2024 № 15-3/ООГ-2573 [О направлении в ГИТ сообщения о легком несчастном случае]).
Статьями 227–231 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) установлен общий порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
Согласно ч. 4 ст. 230.1 Кодекса по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, в которые сообщалось о несчастном случае, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве (далее — сообщение).
При этом Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н (далее — Положение), определены особенности по оформлению, регистрации и учету несчастных случаев на производстве.
Так, согласно п. 33 Положения сообщение передается работодателем (его представителем) в течение 10 календарных дней в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершении расследования и получении работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе пострадавшего, а по несчастным случаям со смертельным исходом - в течение месяца по завершении расследования.
Пункт 33 Положения, а также ч. 4 ст. 230.1 Кодекса не содержит исключений для обязанности работодателя (его представителя) о направлении сообщения по несчастному случаю, в результате которого пострадавший получил легкие повреждения здоровья (далее — легкий несчастный случай).
На основании вышеизложенного, работодатель (его представитель) в соответствии с ч. 4 ст. 230.1 Кодекса и п. 33 Положения обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности сообщение, в том числе и при легком несчастном случае.
Дополнительно сообщаем, что мнение Департамента по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Журнал «Санэпидконтроль. Охрана труда»
Оставляйте, пожалуйста, реакции — так мы поймем, что тема для вас актуальна. И не забывайте подписываться!