Вопрос:
В организации установлен дресс-код. Можно ли уволить сотрудника за его несоблюдение?
Ответ:
Можно ли уволить сотрудника за нарушение дресс-кода? Разбираемся в вопросе
В большинстве организаций существует установленный дресс-код, который помогает поддерживать корпоративную культуру и способствует производственной атмосфере. Однако бывает, что сотрудники не соблюдают эти требования. В такой ситуации возникает закономерный вопрос: можно ли уволить сотрудника за нарушение дресс-кода?
В этой статье мы подробно разберем этот вопрос с точки зрения трудового законодательства и практики.
1. Дресс-код как элемент внутреннего распорядка
Законодательная основа
Трудовое законодательство Российской Федерации позволяет работодателям вводить требования к внешнему виду работников. Это не только разрешено, но и активно используется в разных сферах, например, в корпоративном мире, в сферах обслуживания, розничной торговли и других областях, где внешний вид сотрудников является частью имиджа компании.
Как это оформить?
Если работодатель решает ввести дресс-код, это обязательно должно быть оформлено документально. Основным документом, который регулирует правила внутреннего трудового распорядка, является Положение о дресс-коде или более общий документ – Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Эти правила регулируются частью 4 статьи 189 Трудового кодекса РФ и должны содержать четкие требования к внешнему виду работников.
В локальном акте должны быть указаны, например:
- Какие элементы одежды считаются допустимыми (классический костюм, спецодежда, униформа и т.д.);
- Какие аксессуары, обувь, прически и макияж считаются соответствующими корпоративному стилю;
- Какого рода поведение сотрудников с точки зрения внешнего вида является неприемлемым.
2. Оформление дресс-кода и ознакомление сотрудников с ним
Как правильно оформить дресс-код?
После того как правила дресс-кода утверждены работодателем, их необходимо довести до сведения сотрудников. Для этого нужно организовать ознакомление работников с новыми правилами. Важно, чтобы каждый сотрудник подписал документ, подтверждающий, что он ознакомлен с требованиями, касающимися внешнего вида.
Этот момент важен, потому что в случае спора суд будет учитывать, что работник был заранее проинформирован о необходимости соблюдать дресс-код, и его несоответствие может быть признано нарушением трудовых обязанностей. Ознакомление сотрудников должно быть оформлено должным образом, например, через подписание ведомости.
Нюанс: Дресс-код как обязательство
Стоит отметить, что соблюдение требований по внешнему виду не является правом работников, а их обязанностью. Это четко прописано в части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ, где указано, что работники обязаны следовать внутренним правилам компании, включая требования к внешнему виду. Сотрудник, отказывающийся соблюдать эти требования, нарушает трудовую дисциплину.
3. Последствия несоответствия дресс-коду
Что может последовать за нарушение?
Нарушение дресс-кода без уважительных причин является дисциплинарным проступком. Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, включая соблюдение установленных правил.
Это подтверждается пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, где указано, что отказ от соблюдения установленных правил (в том числе требований к внешнему виду) является ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.
Если сотрудник впервые нарушает дресс-код, работодатель может применить дисциплинарные меры, такие как замечание или выговор. Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, для первого нарушения может быть применено замечание или выговор, в зависимости от тяжести нарушения.
Пример
Если сотрудник пришел на работу в джинсах и футболке, хотя по правилам компании требуется строгий деловой стиль одежды, это будет считаться нарушением, за которое работодателю достаточно сделать замечание или объявить выговор. Однако важно учитывать, что если это нарушение повторяется, работодателю нужно действовать более решительно.
4. Увольнение за систематическое нарушение
Когда возможно увольнение?
Если сотрудник продолжает нарушать требования дресс-кода после первого замечания или выговора, и при этом эти нарушения систематические, работодателю может быть целесообразно применить более серьезные меры, включая увольнение. Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей является основанием для расторжения трудового договора.
Но стоит понимать, что увольнение за нарушение дресс-кода возможно только в случае повторяющихся нарушений, которые были зафиксированы ранее. Если замечание или выговор были выданы более года назад, увольнение уже не будет правомерным, поскольку взыскание считается погашенным.
5. Важные нюансы увольнения за нарушение дресс-кода
Погашение дисциплинарных взысканий
Если за первое нарушение дресс-кода сотрудник получил замечание или выговор, то в соответствии с частью 1 статьи 194 Трудового кодекса РФ, эти взыскания считаются погашенными через год. Это значит, что работник, не получивший новых дисциплинарных взысканий в течение года, не может быть уволен за повторное нарушение тех же правил.
Принципы справедливости и соразмерности
При увольнении за нарушение дресс-кода работодателю важно соблюдать принципы справедливости, соразмерности и законности. Суд может признать увольнение неправомерным, если выяснится, что работодателем не были учтены важные обстоятельства, такие как:
- Степень тяжести нарушения;
- Поступки сотрудника до момента нарушения;
- Его отношение к работе и корпоративной культуре;
- Обстоятельства, при которых произошло нарушение.
Пример
Предположим, сотрудник дважды пришел на работу в одежде, не соответствующей корпоративным стандартам, после того как был дважды предупрежден. Однако если в какой-то момент сотрудник столкнулся с личными проблемами, которые могли повлиять на его поведение, суд может учитывать эти обстоятельства при принятии решения о правомерности увольнения.
6. Как избежать проблем с увольнением за нарушение дресс-кода?
Практические рекомендации для работодателей
Для того чтобы избежать неприятных ситуаций, связанных с увольнением за нарушение дресс-кода, работодателю следует:
- Четко прописать требования внешнему виду в Правилах внутреннего трудового распорядка.
- Регулярно напоминать сотрудникам о важности соблюдения корпоративных стандартов.
- В случае первого нарушения, ограничиваться замечанием или выговором, чтобы не сразу переходить к жестким мерам.
- Если нарушение повторяется, фиксировать дисциплинарные взыскания и вести учет сроков их действия.
- Всегда принимать решение об увольнении с учетом всех обстоятельств, чтобы оно не нарушало принципы справедливости и законности.
Пример из практики
В одной компании, сотрудники которой должны носить форменную одежду, один из работников дважды нарушил правила. После первого замечания работник исправился, но через несколько месяцев снова появился на работе в неприемлемом внешнем виде. Работодатель зафиксировал нарушение, и в результате сотрудник был уволен по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Подписывайтесь на Телеграмм-канал «ФОРУМ юристов», задавайте вопросы на интересующие Вас темы в области права и получайте ответы юристов, экспертов. Будьте всегда в курсе последних новостей и актуальных изменений в законодательстве.
Оставляйте комментарии, делитесь мнением, задавайте вопросы. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации.