Равные значит равноценные, но не значит, что одинаковые. Однако говоря о равенстве рас, национальностей, полов, социальных положений и т.п. практически всегда люди подразумевают одинаковость, идентичность. Да. Мы равны, но мы не одинаковые.
Равенство – это не преодоление различий.
Люди никогда не достигнут истинного равенства, пока не научатся принимать и уважать различия, восхищаться ими, использовать их.
Нужно перестать искать, что у нас общего – как мы привыкли делать, пытаясь достигнуть равенства – и начать обращать особое внимание на различия и изменять своё отношение к ним.
Золотой Век никогда не наступит, пока…
Дело не в борьбе за права, а в восприятии.
Увы, люди, несмотря на то, что считают себя самыми разумными существами на Земле, не перестают обижать и унижать друг друга.
Если люди одной расы, национальности, пола, социального положения и т.п. обижают и/или оскорбляют друг друга, никому из них не приходит на ум, что это — дискриминация.
Но если такие постыдные вещи происходят между людьми разных рас, национальностей, полов, социальных положений и т.п., они воспринимают это, как имеющее отношение к их расе, национальности, полу, социальному положению и т.п.
Нужно всего лишь перестать чувствовать так, даже если формулировка оскорбления включает в себя упоминание расы, национальности, пола, социального положения и т.п. Нужно перестать воспринимать это, как воплощение дискриминации.
Мы же не считаем, что подверглись дискриминации, если наша расовая, национальная или половая принадлежность упоминается в контексте похвалы и восхищения. Так что, нужно перестать воспринимать это дискриминацией и в неприятных ситуациях.
Возможно, вы сделали что-то не так, и поэтому вызвали такую реакцию. Возможно, вам пришлось столкнуться с нехорошим человеком или с хорошим человеком, но в плохом настроении.
Даже если вас действительно обижают и оскорбляют из-за вашей расы, национальности, пола, социального положения и т.п., не воспринимайте это дискриминацией.
Как это сделать?
- У каждого из нас есть какие-то черты, навыки, достижения, которыми мы гордимся. Сконцентрируйтесь на предмете своей гордости, дайте чувству гордости волю и доведите его до максимума.
- Когда чувство гордости будет, что называется, распирать, поймайте ощущения в теле. Запомните их и научитесь намеренно генерировать.
- Составьте список того, из-за чего потенциально можете подвергнуться дискриминации.
- Теперь идите по списку, останавливаясь на каждом пункте и генерируя ощущения, которые уже научились генерировать.
- Добейтесь, чтобы эти ощущения охватывали вас каждый раз при упоминании потенциальных источников дискриминации, независимо от контекста, в котором они упоминаются.
Как это работает?
Если при упоминании, независимо от контекста, вашего пола, национальности, расы, социального положения и т.п. вас охватывают ощущения, которые соответствуют гордости, то:
- Вас такое упоминание бессильно оскорбить. Почему? Представьте, что Нобелевскому лауреату сказали, что он Нобелевский лауреат, желая этим оскорбить. Для него это будет оскорблением? Разумеется, нет, потому что это — его достижение, то есть то, чем он гордится.
- Ваши ощущения воздействуют на обидчика гораздо сильнее любых слов, а потому он обнаруживает, что желая оскорбить вас, он оскорбил себя. На самом деле, до этого очень редко доходит. Почему? Потому что мало кому придёт в голову оскорблять Нобелевского лауреата, называя его Нобелевским лауреатом, так как в нём постоянно, даже если и в не проявленном состоянии, присутствуют ощущения гордости за своё звание. Точно так же, если в вас есть ощущения гордости за ваш пол, национальность, расу, социальное положение и т.п., мало кому придёт в голову использовать это в качестве оскорбления.
Однако это — только одна сторона медали. Если в вас есть неприятие таких вещей как другая раса, национальность, пол, социальное положение и т.п. и вы хотите от него избавиться, сделать это можно лишь сосредоточившись на том, что отличает таких людей от вас.
Составьте список отличий и разберитесь, напрягают ли вас эти отличия, и, если напрягают, то почему. Возможно, какие-то вызывают у вас презрение, а какие-то зависть, а какие-то вообще не более чем совершенно беспричинные предубеждения.
Анализ отличий сам по себе способен изменить собственное отношение и к отличиям в целом, и конкретным отличиям в частности. Если же этого оказалось недостаточно, старайтесь больше общаться с разными людьми категорий, к которым вы испытываете внутреннее неприятие, сосредотачиваясь именно на отличиях, обращая на них особое внимание, обсуждая их.
Постепенно приходит осознание, что, чем сильнее человек отличается от вас, тем интереснее с ним иметь дело. А как только такое осознание пришло, неприятие исчезает само собой, и вы во всей полноте начинаете ощущать восторг равенства без одинаковости.
ВНИМАНИЕ! Изложенная в статье информация может не совпадать с научно подтверждёнными сведениями. Только личные наблюдения и личный опыт автора.
Статья оказалась полезной? Поставьте лайк и подпишитесь на канал.