В новом году при приеме на работу может появиться приоритет для россиян.
Депутаты предлагают перенести в ТК некоторые положения из федерального закона «О правовом положении иностранных граждан». Соответствующий законопроект (https://sozd.duma.gov.ru/bill/785205-8) уже поступил на рассмотрение Госдумы.
Согласно предлагаемым изменениям, при приеме на работу, при прочих равных условиях, работодатель должен будет отдавать приоритет гражданину РФ. И только в случае невозможности принятия на работу россиянина - заключать трудовой договор с иностранцами и апатридами (лицами без гражданства).
В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
При прямом прочтении абзаца выше, особенно выделенной части, может сложиться впечатление, что буквально все условия, которые не связаны с деловыми качествами работника, являются дискриминационными, если работодатель используют их, чтобы ограничить вас в правах, в том числе при приеме на работу.
Однако следующая же часть той же статьи говорит следующее: не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые, помимо прочего, содействуют в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ.
Иными словами, в законе уже была заложена оговорка для случаев, когда россиянам при трудоустройстве отдается предпочтение. И такие случаи уже были предусмотрены законом - например, при работе у резидентов территории опережающего развития (ст. 351.5 ТК РФ). Теперь же планируется законодательно закрепить такую приоритетность в масштабах всей страны. К слову, если кто-то решит потребовать признать неконституционной новую норму, то Конституционный суд вынужден будет признать не соответствующей конституции не только ее, но и указанную выше ч. 2 ст. 3 ТК РФ в соответствующей части, а также другие положения законодательства страны. Разумеется, это исключено.
Ясно, что такие «протекционистские» меры - не что иное, как очередной виток антимигрантских мер со стороны правительства (про Госдуму как про орган, обладающий отдельной субъектностью, говорить давно не приходится).
При этом правящий класс вряд ли потеряет что-то существенное с экономической точки зрения: пресловутые «рабочие руки» от этого в массе никуда не денутся, только в первую очередь берем «наших», а не «ненаших» (вторые пусть другую работу ищут). А вот политически это точно хороший ход для российского истеблишмента в условиях, когда он уже давно и вполне успешно эксплуатирует тему здорового национализма: если что-то работает, зачем это менять?
В этом ключе будет интересно наблюдать за практикой применения нового закона (в случае его принятия): даже если на работу будет взят иностранный гражданин безо всякой дискриминации гражданина российского, то возмущений и соответствующих споров на тему «Почему меня не взяли? Яжроссиянин!» может возникнуть немало. То есть работодателю, вероятно, придется доказывать, почему гражданин РФ, с его точки зрения, оказался не просто не лучше, но хуже своего «конкурента» на собеседовании (ведь россиянина должны будут брать при прочих равных).
Впрочем, споры эти будут только на руку режиму в качестве одного из способов удержания власти в виде стравливания друг с дружкой «своих гигачадов» и «неруси поганой».
Наш Телеграм-канал: https://t.me/leftlaw.