Ну, конечно помимо основных ваших рабочих навыков.
Я давно НЕ нахожусь в активном поиске работы, но у меня есть опыт в прошлом. А еще есть друзья, которые периодически меняют работы и сталкиваются с интересным. Поэтому, сегодня расскажу вам о том, что слышала лично.
Если взять теорию, то схема простая: работодатель ищет человека, который на определённых условиях будет делать определенную работу. В жизни все сложнее и многогранное – работают и выстраивают отношения люди. По сути, коллеги занимают место где-то между семьёй и друзьями, так как видим мы их чаще, чем последних. Вот и приходится «подбираться» друг к другу не только по формальным качествам, но и по невербальным. Бывает, что человек, вроде, удовлетворяет требованиям, но гложет червь сомнения – что-то не то. Из этих сомнений вытекают весьма забавные приметы и фишки, которыми работодатели «жгут» соискателей не на шутку.
Начну с себя.
Депардьё
В 2013 году Жерар Депардье получил гражданство России, а заодно и квартиру в Саранске. Об этом трещали из всех медийных пространств. В конце этого же года, я, уроженка Саранска, поехала на пмж в Питер.
На одном из рабочих собеседований, гендир, узнав что я из Саранска, начал веселиться и спрашивать, как там поживает Жерар и реально ли он теперь мой земляк. Да, реально, да земляк - я рассказала всё, что знала. Это было завершающим этапом собеседования, но и стало некой его «фишкой». Меня взяли, и в каждую поездку в Саранск просили передавать привет Депардьё* и справляться о его здравии.
Пишу ДепардьЁ, потому что гендир так его шутливо называл
По гороскопу
Эта история будет посвежее – прошлого года. Моя студенческая подруга проходила отбор в крупную строительную компанию. Несколько этапов собеседования, тестовые задания, всё как положено. В итоге из 140 кандидатов на место взяли её. И уже после испытательного срока руководитель призналась, что выбирала мою подругу в том числе по гороскопу. Подруга козерог.
Соло мама
Знакомая рассказывала, что в рекламном агентстве, где она она работала, предпочтение на разного рода должности отдавалось матерям-одиночкам. Начальник подмечал, что такие женщины лучше работают, стараются держаться за свое стабильное место, им легко добавить переработку. Фирма была маленькая и было это давно, поэтому действует ли такой стереотип сейчас – затрудняюсь сказать.
Никакой механики
А эта история произошла со знакомым моих родителей, который устраивался в конструкторское бюро (или не в него – туда где нужно делать чертежи). Было это еще в те времена, когда чертежи делали вручную, без помощи ПК. Так вот, руководитель проекта строго-настрого запрещал всем носить наручные механические часы на работу. Потому что они громко тикают и раздражают! Возможно у руководителя было какое-то расстройство, но ради работы часы снимали и убирали подальше.
А еще:
- Знакомую Настю не брали, потому что её имя Настя.
- Отказали знакомому из-за отсутствия ипотеки (нет целей в жизни).
- В одном резюме видела, что рост подчиненных должен быть не выше роста начальника.
- И почти анекдот. После института не берут, так как ты без опыта. Ближе к 30 всех интересует, не уйдешь ли ты в декрет. С маленькими детьми - будешь часто брать больничный. А после 40 - нам бы кого помоложе.
И это только то, что было с моими знакомыми. Страшно представить, какие еще заскоки бывают у работодателя.
Стереотипы, клише и установки наше всё, и ведь так сложно бывает их переломить.
Если начистоту, то я не осуждаю такие черты у работодателя, главное, чтобы об этих требованиях говорили сразу, желательно на моменте объявления вакансии, чтобы если ты 170 см ростом, то не шел в подчинение к 165 сантиметровому начальнику. В итоге не будет неоправданных ожиданий и напрасно потраченного времени ни с чьей стороны. Потому что всё равно «нюансики» потом проявятся и всем будет плохо. У меня всё.
Если есть ещё истории про то, как вас взяли/отказали на собеседовании – буду рада почитать в комментариях.