Сразу предупреждаю наперёд: все расчеты синтетические и могут сильно отличаться от реальных, так как следует учитывать очень много факторов. Цель статьи: показать примерный рост каждого из типов сотрудников.
Когда речь идет о заработке денег, то трудно быть объективным. Для кого-то 25 тыс. норма, для кого-то 100 тыс. мало. Это зависит от многих факторов: регион проживания, сфера деятельности, стаж работы, запросы и амбиции работника.
Было время, когда у моей семьи образовались трудности и если на завтра было 500 рублей в кошельке на макароны, то это мы с женой считали за радость.
Со временем запросы растут, хочется бОльшего: хорошо питаться, одеваться, жить в более комфортных условиях. Так устроен человек.
Так как запросы у всех на разных жизненных этапах разные, то и норма для каждого человека, и тем более для группы людей, будет разная.
Поэтому в текущем материале я бы не хотел выяснять какая СУММА зарплаты является нормой, но хотел бы поделиться своими соображениями о том, какой РОСТ зарплаты является нормой в IT компании.
1. Рассмотрим "ждунов".
В одном из предыдущих материалов я уже упоминал таких людей, которые проделали долгий суровый путь, чтобы попасть в IT компанию и закрепиться в ней. На этом, собственно говоря, и закончилась вся их "суровость", они "сдулись", может быть выдохлись морально или физически - не знаю.
Что они делают в компании? - конечно же работают.
Что-то от сотрудника дополнительно требуют? - нет, компании главное, чтобы сотрудник работал хорошо. Сотрудник старается работать хорошо, чтобы к нему не было претензий.
Выгодно это компании? - да, выгодно. Человек работает и работает хорошо на своём месте, его для этой цели и нанимали.
Выгодно ли это сотруднику? - ммм... Такому сотруднику выгодно. Его никто не беспокоит, его устраивает ежедневная рутина.
Такое взаимовыгодное и устраивающее обе стороны сотрудничество может продолжаться годами. А как же развитие? Давайте порассуждаем.
Выгодно ли компании повышать сотрудника? - экономически не выгодно. Зачем платить больше, тем более, если сотрудника всё устраивает.
Выгодно ли сотруднику расти горизонтально? - вероятно да, так как денег будут платить больше. Но охота ли напрягаться для роста?
Выгодно ли сотруднику расти вертикально? - финансово тоже скорее всего да, так как будут платить ещё больше. Но напрягаться настолько сильно точно не хочется, они же "ждуны" =)
Отсюда делаем простой вывод: человек попадает в компанию и работает хорошо. Компания исправно платит и человек работает. Всех всё устраивает. Компании повышать сотрудника не выгодно в любом случае, а сотруднику это и не нужно, потому что ему неохота напрягаться.
Что происходит дальше, ведь цены на жизнь растут, деньги обесцениваются, а "ждун" как работал на прежней ставке, так и работает уже 5 лет?
Условно да, друзья, примерно так и происходит.
Как же тогда жить, спросите вы? И чего ждёт этот человек?
У него есть несколько вариантов:
- ждать общей индексации в компании. В какой-то прекрасным момент руководство фирмы начинает понимать, что ЗП сотрудников стала ниже рыночной, люди стали уходить и начинается круговорот, текучка кадров. Непорядок, думают они, и повышают всем сотрудникам ЗП, к примеру, на 20%. Бинго! Наш герой, ничего особенного не делал, а ЗП повысилась - шикардос!😎
- ждать, когда отдел начнёт разрастаться, и так как наш герой работает дольше всех, то он является самой подходящей кандидатурой, чтобы стать Старшим сотрудником. Компания навешивает на беднягу дополнительных обязанностей и наблюдает, какова будет реакция сотрудника на эти изменения.😉
Наш вымышленный персонаж может просто "схавать" дополнительную нагрузку молча, адаптироваться и продолжить работать, что скорее всего он и сделает. Ибо силёнок не хватит гордо поднять голову и возмутиться.
- ждать премии. Компания в определённый момент решает наградить сотрудника за долгую планомерную хорошую работу и выдаёт единоразовый бонус.💵
- ждать, когда сотрудника порекомендуют на другую, более высокооплачиваемую работу. Этого, кстати, может не произойти никогда.😒
- ждать любого другого стечения обстоятельств, которые каким-то чудодейственным способом повысят зарплату сотруднику.😇
Как оценить скорость роста ЗП у среднестатистического "ждуна"? Мне кажется, он варьируется примерно в диапазоне от 5% до 15% в год, плюс сотрудник ловит "нежданчики" в виде небольших премий.
Дальше пошла математика:
1-й год: 50 тыс.
2-й год: 50 + 10% = 55 тыс.
3-й год: 55 + 10% = 60,5 тыс.
4-й год: 60,5 + 10% = 66,5 тыс.
5-й год: 66,5 + 10% = 73,2 тыс.
...слишком медленно, не правда ли?
Но кого-то более чем устраивает!😁
Я уже рассказывал вкратце про одного человека, который трудится разработчиком backend-а, работает 7 лет, и ЗП в 120 тыс. его устраивает. Он несказанно счастлив, что работает не в подвале, а уютном офисе и каждый день начальству чуть ли не руки целует. Я не знаю точно, может быть потому что он "ждун", а может быть ему действительно есть с чем сравнивать: он рассказывал, как работал в подвале с модемом, высунутым в форточку, стоя, на своём старом ноутбуке.
Ни в коем случае нельзя осуждать таких людей! Нельзя говорить, что их стратегия плохая! Она просто такая, какая есть. "Хорошо" и "плохо" - очень субъективные понятия и каждый трактует их со своей колокольни.
Моя задача - не склонить вас на какую-то сторону, а лишь показать многогранность проблемы.
2. Следующий на очереди тип сотрудника "классик-стандарт".
Это обычный сотрудник со средними амбициями. Он воспринимает реальность уже немного иначе:
- понимает, что сидеть на одном месте, желательно не менее 1 года для "красивой" истории в трудовой книжке;
- осознаёт, что кроме него самого, никто больше не будет заботиться о его зарплатном росте;
- знает, что необходимо расти зарплатно в определённом темпе, так как жизнь вокруг дорожает;
- понимает, что внутри компании можно и нужно расти;
- понимает, что помимо текущей компании, есть большое число других компаний.
Следовательно, классический сотрудник оценивает возможности конкретного работодателя, основываясь на некоторых общепринятых правилах в бизнесе и поэтому знает, что корректно просить повышения не чаще чем 1-2 раза в год.
Помимо этого, старается работать не просто хорошо, а немного лучше, чтобы наработать на премию.
Так же сотрудник может рассчитывать на ежегодную премию в виде 13-й зарплаты, что, определённо, приятно.
Если сотруднику вдруг "прилетит" предложение о повышении, то он, разумеется, не откажется. И даже наоборот, он будет стараться совершать различные "показные выступления", чтобы отличиться, чтобы его заметили и взяли на заметку, как кандидата к повышению.
Что и говорить, но есть люди, которые нацеливаются прям сразу на карьерный рост, причем именно вертикальный. Их любимая поговорка: "Плох тот солдат, который не хочет стать генералом". А почему бы и нет? Есть пример - его начальник, у него больше зарплата, сотрудник хочет стать таким же, вполне внятный и хороший план развития.
Большинство сотрудников именно такие и мыслят примерно одинаково. Они идут на работу с целью зарабатывать деньги и в голове постоянно держат мысль о том, как зарабатывать больше.
Какие действия они могут совершать в процессе работы:
- намекать на повышение, потому что "прокачались" и научились за время работы;
- ходить и ныть специально, чтобы создавать атмосферу "не комфорта", в надежде, что руководство это примет к сведению;
- общаться с коллегами, в том числе и по поводу ЗП, "выведывать" уровни ЗП;
- периодически "пастись" на HH с целью контролировать уровень ЗП на рынке труда и собирать основания для инициации обсуждений по индексации зарплаты;
- периодически обновлять резюме и откликаться на "вкусные" вакансии, время от времени проходить собеседования и получать офферы, чтобы они были основаниями для повышения ЗП на текущей работе.
Все мы в некотором роде "классики". Мы копируем усреднённую модель поведения, так как считаем, что большинство людей поступают именно так, и затем применяем в своей жизни. Поэтому огромная часть населения живет так же, "усреднённо".
Вот в этой некой "усреднённой" парадигме, на мой взгляд, существуют определённые правила:
- завтра должно быть лучше, чем вчера;
- я могу себе позволить не расти по зарплате, но только ограниченный период времени, другими словами, потерпеть;
- если я чувствую, что цены кругом растут, а моя ЗП нет, то я буду просить повышения, искать подработку или уходить;
- у меня есть гордость, поэтому пусть меня оценивают подобающим образом.
В итоге, сотрудник покрывает ростом инфляцию, дорожание продуктов, транспорта около 20% в год, плюс накидывает немного за горизонтальный карьерный рост 10%, общую индексацию в компании закладывать не будем, премии тоже не считаются, заложим еще плюс 5% надбавку за активную позицию.
Снова математика:
1-й год: 50 тыс.
2-й год: 50 + 35% = 67,5 тыс.
3-й год: 67,5 + 35% = 91,1 тыс.
4-й год: 91,1 + 35% = 123 тыс.
5-й год: 123 + 35% = 166 тыс.
...с нуля за 5 лет рост в пределах одной компании составил 332%, что весьма неплохо.
Если бы стартовая ЗП была бы не 50, а 80 тыс, то через 5 лет ЗП составит 265 тыс.
В этом расчете мы не учитывали премии и не учитывали вариант с переходом на другую, более высокооплачиваемую работу.
3. Начинается движуха, рассуждаем про уверенного карьериста "мани-мейкера".
Люди, повёрнутые на карьере и деньгах! Порой, они сами даже путают, что им важнее, "слава", всеобщее уважение, статусность, должность или всё-таки деньги.
Каждый свой шаг они вымеряют и рассматривают через призму карьерного роста. Для них самое важное - всегда двигаться и непременно именно вперёд.
Отличительные особенности карьеристов:
- жажда власти, внимания, денег;
- если предложат более "вкусное" место работы, то немного пошантажируют предыдущего работодателя, но затем всё равно уйдут;
- чем больше денег зарабатывают, тем выше себя ценят. Для них финансовый показатель практически равен показателю уровня знаний и умений, почти линейная зависимость;
- если их просят выполнять дополнительные обязанности на "грамм", то взамен не тушуются и просят прибавку на "килограмм";
- часто используют все возможные приёмчики и средства, лишь бы была прибавка: ныть, перешёптывания за кулисами, намёки начальству, постоянный мониторинг вакансий, не гнушаются "подсиживать" своих коллег с целью занять его место.
- активно ищут подработку всегда;
- часто работают на двух-трёх работах или проектах одновременно;
К моему сожалению, я теряюсь в точности дальнейших расчетов, потому что степень "маниакальной вовлечённости" по заработку денег у разных людей может быть разной.
Поэтому приведу цифры исключительно основываясь на том, что я видел собственным глазами.
Итак, горизонтальное повышение на текущей работе 1 раз в год минимум на 50%, вертикальный рост крайне желательно 1 раз в год (+50%), общую индексацию в компании закладывать не будем, премии тоже не считаются.
Посчитаем в уме, прирост ЗП за год на +100%, через 5 лет = 1600% или в финансовом эквиваленте 800 тыс. Нереальная цифра, и конечно же она синтетическая. Достаточно сложновато добиться такого уровня зарплаты, учитывая что TeamLead разработки, судя по рынку, получает около 500-600 тыс.
Поэтому, достигнув потолка по вертикальному росту, "мани-мейкер" может успокоиться и превратиться в "классика", или уже даже "ждуна". Расти больше некуда.
4. Ну и последним в нашем списке будет откровенный "псих", люди, которых не может остановить абсолютно ничего!
Представьте "мани-мейкера" из пункта 3, умноженного на три.😁
Ему присущи точно такие же качества и мыслит он примерно так же, но есть определённые дополнительные особенности:
- НЕ часто, а ПОСТОЯННО работают на нескольких работах;
- личная жизнь ничто, "фарм бабла" - всё;
- активно инвестируют, покупают недвижимость, чтобы прокрутить деньги и получить ещё больше;
- мечтают НЕ работать на дядю, хотят развивать свой бизнес или несколько бизнесов;
- в перспективе видят свой заработок исключительно кратным миллиону.
Прогнозы по росту заработку даже в среднем строить не буду. Это исключения, не правила, таких "отмороженных" людей крайне мало.
За свою жизнь наблюдал несколько взрывных и не очень случаев роста коллег в IT. Вот пара примеров коллег (не учеников).
Совершенно объективно могу сказать, что рост с 50 до 300 за 6 мес - реальность, у меня лично это получилось, совместив 2 проекта.
Коллега, о котором рассказывал в одной из предыдущих статей, показал рост на 300% за первый год и на 150% за второй год работы в пределах одной компании.
И, так же рассказывал про базиста у которого 4 работы и суммарный заработок 1 млн в мес. и куча недвижимости. Рост к сожалению, не знаю.
Делаем вывод:
Как и сказал в начале статьи, расчёты вышли далеко не натуральными, но принцип достаточно понятный.
Скорость роста ЗП сотрудника зависит от выбранной тактики.
Отбрасываем крайности: "ждунов" и "психов".
Неспешным ростом новичку, конечно же, невозможно с первой работы за 1 год достичь планки в 400 тыс. Однако, будучи "повёрнутым" карьеристом вполне можно, но при условии совмещения нескольких должностей, проектов, работ или гигантского числа подработок.
К какому типу я отношу себя? Временами, ко всем понемногу =)
А к какому типу относите себя вы? =)
Спасибо за внимание! Всем зарплатного роста, друзья!😎