Зря говорят, что рецепта успеха нет. Работая с первыми лицами государства, банков и просто ведущими специалистами топовых компаний, я легко прослеживаю общие черты, которые есть практически у каждого, кто добился успеха на своём пути.
Мы сейчас говорим о тех людях, которые сами протоптали, буквально проложили себе дорогу.
Этот рецепт - профессионализм? Знаете, на самом деле очень-очень расплывчатое понятие. Есть миллионы высокопрофессиональных специалистов, которые годами сидят на своём месте, без продвижений и маячащих на горизонте перспектив. Они прекрасные работники, всё выполняют точно и по часам, знают своё дело. Но остаются на одном месте.
Встречали таких? Золотые руки, золотая голова, а продвижения и перспективы повышения/развития/перехода на новый уровень будто бы нет.
Такие специалисты на хорошем счету у руководителей, им доверяют. Но о дальнейшем их карьерном развитии порой даже не задумываются. Всё устраивает - механизм то работает.
Есть другой вид сотрудников, которые идут вверх по карьерной лестнице, они близки к руководству, их мнение звучит ясно и чётко, и это мнение имеет огромный вес для руководящего звена.
Такие сотрудники могут развиваться как по горизонтальной траектории (например, внутри управления/своей компании), так и по вертикальной траектории - переходя на должности в более престижные организации и компании (например, в геополитическом понимании - работал на уровне города, потом региона, затем страны). Кстати, такую траекторию развития более 12 лет назад выбрала и я, постепенно поднимаясь по ступенькам: район, город, область, теперь страна.
И сейчас вижу, что именно этот путь выбрали для себя те, кого мы знаем по медийным каналам, социальным сетям, теперь, кто всё время на слуху.
Так что же объединяет всех этих людей? Разложу по порядку.
Первое, люди по-настоящему горят своей работой/делом. Если вы не любите то, чем занимаетесь, то по-настоящему высоких вершин вам не достичь. Да и приятного от этого мало.
Тот, кто горит своим делом, поглощен процессом. Работа для него перестает быть привычной для большинства «каторгой» в установленном режиме, а просто становится частью жизни. И в этой части человек не просто выполняет свои обязанности, он стремиться их с каждым разом совершенствовать, изучать, внедрять что-то новое. Вот стимул для прогресса.
Второе, это четкое понимание перспектив и дальнейшего развития. Не нужно прописывать длинные планы на года в своих ежедневниках, но в голове должна быть всегда картина, план того, как вы будет развиваться через год, три, пять лет. Помните, самолет без навигации =катастрофа.
Когда в вашей голове будет этот план, вы, хотите или нет, но начнете немного двигаться в намеченном направлении и пользоваться возможностями, когда они будут появляться, для дальнейших шагов.
Третье, нельзя давать себе расслабляться. Если есть необходимость что-то сделать, и пусть за окном вечер, и пусть на календаре воскресенье. Делайте! Только это отличает успешных людей от большинства. Надо пахать и много.
Четвертое, это налаживание нужных контактов. Помните, что 70% успеха зависит от коммуникации. Везде работают люди. И именно люди принимают решения относительно вас. Об этом подробнее можете прочитать в статье.
И пятое, конечно тут про уверенность в себе. Но истинная уверенность и наигранная – две совершенно полярные вещи. Подробно о настоящей уверенности в себе мы говорили в этой статье.
Ваш PR-директор