Министр экономики Кубани Алексей Юртаев обсудил преимущества развития центров с представителями предприятий, участвующих в нацпроекте «Производительность труда».
– С 2021 года в Краснодарском крае открыли 18 корпоративных центров опережающей подготовки и разработали 18 отдельных стандартов профессий, каждый из которых соответствует конкретной специальности. Например таким, как машинист и слесарь, горничная и даже заведующий складом или аптекой. Такие площадки внутри предприятий позволяют повышать квалификацию специалистов, их конкурентоспособность и производительность, определять необходимые сотрудникам компетенции и навыки, не отрываясь от рабочего места. Это позволяет оперативно наращивать производительность труда не только на данных предприятиях, но и в целом в базовых видах экономической деятельности, – сказал Алексей Юртаев.
Краснодарский край является лидером в России по созданию подобных профильных обучающих площадок. Один из первых КЦОП открыла научно-производственная компания ПАНХ. В 2021 году предприятие разработало стандарт на должность авиатехник, позднее дополнило его требованиями для специалистов по техническому обслуживанию воздушных судов от авиамеханика до инженера. Развитие корпоративного центра опережающей подготовки позволило сэкономить более 16,5 млн рублей за счет проведения обучения без выезда сотрудников, повышения качества и исключения ошибок в их работе.
– Мы уже разработали стандарты для 9 технических должностей, которыми охвачены все 76 специалистов на этих должностях. Благодаря постоянному развитию с одной стороны наши сотрудники стали делать меньше ошибок и мы можем брать дополнительные заказы. С другой – повышается лояльность работников, потому что они видят прозрачную систему выстраивания карьеры внутри компании. В дальнейшем планируем продолжить тиражировать данный опыт и на другие специальности, – сказала директор по персоналу компании ПАНХ Софья Варакута.
Директор по развитию «АС-ЭНЕРГО» Елена Потанина рассказала, что благодаря КЦОП предприятие разработало стандарты профессии слесаря-электромонтажника, слесаря по сборке металлоконструкций, оператора листогибочного станка. Компания сократила простои сотрудников, оптимизировала работу и уменьшила период адаптации новых работников, в результате только за первый год смогла сэкономить более 2 млн рублей.
Своим опытом открытия КЦОП также поделились директор по персоналу «Кубань-Папир» Николай Подорожный и начальник отдела развития персонала «Эко-Спектрум» Наталья Григорова. Оба предприятия создали корпоративные центры опережающей подготовки благодаря участию в национальном проекте «Производительность труда» в 2024 году.
***
С 2021 по 2023 год КЦОПы открыли девять компаний региона: «Консервное предприятие Русское поле – Албаши», «ПАНХ», «АС-ЭНЕРГО», «Родина», «Губский кирпичный завод», «Главстрой-Усть-Лабинск», «Промагротехнологии», «Сочи Девелопмент», «Здоровье». В 2024 году их открыли еще девять компаний: «Анапский хлебокомбинат», «Протектфид», «93 регион», «Новопокровское ДРСУ», «Эко-спектрум», «Кубань-Папир», водоканалы Краснодара и Сочи, отель «Abrau Light Resort & Spa».
Пресс-служба администрации Краснодарского края